第一場(chǎng)面試是部門經(jīng)理面試,基本上就是了解一下你目前的工作內(nèi)容和做過(guò)的項(xiàng)目,介紹一下京東該部門現(xiàn)在的工作內(nèi)容。態(tài)度非常和氣,比較專業(yè)。大概三天接到復(fù)試通知,財(cái)務(wù)總監(jiān)面試更宏觀,會(huì)問(wèn)未來(lái)工作的規(guī)劃。最后一場(chǎng)就是跟HR聊聊薪資和工作節(jié)奏和離職原因。然后等待半個(gè)多月,HR來(lái)電話說(shuō)被錄用了。
面試官問(wèn)的面試題:人人車會(huì)計(jì)面試題
第一場(chǎng)面試是部門經(jīng)理面試,基本上就是了解一下你目前的工作內(nèi)容和做過(guò)的項(xiàng)目,介紹一下京東該部門現(xiàn)在的工作內(nèi)容。態(tài)度非常和氣,比較專業(yè)。大概三天接到復(fù)試通知,財(cái)務(wù)總監(jiān)面試更宏觀,會(huì)問(wèn)未來(lái)工作的規(guī)劃。最后一場(chǎng)就是跟HR聊聊薪資和工作節(jié)奏和離職原因。然后等待半個(gè)多月,HR來(lái)電話說(shuō)被錄用了。
視頻面試,講一下自己的簡(jiǎn)歷,項(xiàng)目,面試官問(wèn)了實(shí)習(xí)的主要工作,介紹自己做的一個(gè)項(xiàng)目的流程,問(wèn)了一下性格問(wèn)題之類的。面試官會(huì)打斷講話。
面試官問(wèn)的面試題:人人車數(shù)據(jù)分析面試題
對(duì)汽車行業(yè)的認(rèn)識(shí)
數(shù)據(jù)處理工具的經(jīng)驗(yàn)、一下必須學(xué)的點(diǎn)
數(shù)據(jù)分析過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)
做過(guò)的最瘋狂的事
講一個(gè)詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目
通過(guò)社會(huì)招聘渠道獲取的面試機(jī)會(huì),和他們產(chǎn)品總監(jiān)約了一個(gè)周末的時(shí)間,在咖啡館大概聊了1個(gè)小時(shí),對(duì)我印象還不錯(cuò),后又約了在他們公司和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人聊聊,結(jié)果是和他們公司發(fā)展階段不匹配,就沒(méi)有成。
面試官問(wèn)的面試題:人人車互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題
1、描述自己當(dāng)前的工作的業(yè)務(wù)流程?
2、曾經(jīng)做出了哪些成績(jī)?
3、在工作過(guò)程中遇到了什么問(wèn)題,是怎么解決這個(gè)問(wèn)題的?
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