我是實習面試,到了后去一個空的辦公室等待,地上有一個汽水瓶蓋(我撿了起來),等待面試官大概十分鐘,問了專業(yè)不匹配,為何會選擇hr崗位進行實習,我理解的hr崗位是什么樣子的,然后介紹了一下他們區(qū)別于其他hr的電器,大概側重于內部培訓,團建活動的組織等,然后上班六天休一天
面試官問的面試題:中梁地產集團有限公司hr intern面試題
主要就是圍繞為什么選這個崗位實習,你住在哪里,通勤時間能不能滿足需要,對于他們上班六天有無排斥,還有問了我對于hr的了解,順勢科普了她們公司的hr工作重心等
第一輪是群面,無領導小組討論,第二輪是結構面,第三輪是壓力面,題目都較為常規(guī),比較看重地產經(jīng)歷。
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結構面主要是針對個人簡歷中的實習經(jīng)歷進行提問,壓力面包括了即興演講和快問快答沒,題目類似于三十秒內說出加班的十個好處,三十秒內說出10個NBA球星
先是填寫簡歷表,之后進入面試房間進行簡單自我介紹,介紹之后進行問答環(huán)節(jié),面試官提出問題我回答
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1、你對加班的看法,家里人的態(tài)度
2、你的優(yōu)缺點
3、你為什么離開上家公司
4、土增稅相關專業(yè)問題
(共9條) 上海電機廠
(共8條) 中國電器科學研究院有限公司
(共9條) 廣東電信集團
(共6條) 中鐵上海局
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