先是人力資源面試，問了一些基本的問題，然后專業(yè)工程師面試，也是問了一些基本的專業(yè)問題，然后人力總監(jiān)面試，沒什么用的問題，感覺他的面試的角度非常一般

德信地產(chǎn)集團(tuán)有限公司現(xiàn)場土建工程師面試題

問你為什么離開原公司
樁基是怎么控制質(zhì)量的，過程我們需要干什么
你憑什么能控制好質(zhì)量，手段是什么

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簡歷掛在網(wǎng)上，對方公司人事電話通知去面試的，面了三輪，先是兩個工程經(jīng)理，然后是人事部，最后是總經(jīng)理

德信地產(chǎn)集團(tuán)有限公司土建工程師面試題

每次第一句都是介紹一下自己，同樣的話一小時內(nèi)說了三遍，連自己都覺得無聊了。其他的問題嘛，工程這邊問了些打樁和地下室的注意要點，還討論了下施工單位偷工減料之類的；人事部這邊就是老三樣，介紹自己、離職動機、驕傲的事情之類；總經(jīng)理那邊簡單些，稍微聊了下工作經(jīng)歷，后來還問我來不來做客服，這塊公司很重視，他自己直管的...

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先是人事部面試，然后是項目上的領(lǐng)導(dǎo)面試，主要詢問了自己的基本情況，然后項目上的領(lǐng)導(dǎo)詢問了一下自己對項目的看法，最后就直接通過了。但是最遺憾的一點是，薪資待遇沒有詳細(xì)的談判，看著比當(dāng)時的待遇高就答應(yīng)了，后來才知道，應(yīng)該還能高的。

德信地產(chǎn)集團(tuán)有限公司土建工程師面試題

1、喜歡的愛好是什么？
2、以前的待遇是多少？
3、對小的公司跳槽到大的公司產(chǎn)生的諸多事情有沒有心理準(zhǔn)備。
4、對項目管理的看法？

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