支持部門的領導面試為主，看重邏輯性，還有綜合素質層面。問的問題涉及面比較廣，一般情況下，從容回答即可，不清楚的說不了解即可，不會過分追問，最關鍵的是需要有邏輯性。

江蘇省未來網絡創(chuàng)新研究院hrbp面試題

個人發(fā)展規(guī)劃、離職原因/考慮新工作機會的原因是什么？個人優(yōu)劣勢是什么？結合個人能力談談能帶來些什么貢獻？之前具體做過些什么項目沒，怎么分工協(xié)作的，結果如何？遇到什么問題沒？如何處理之類的

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

當時兩個人面試的我，后期是我的直系領導，基本問的都是簡歷上的東西，沒有特別難，正常發(fā)揮就可以，后期還會有另一個領導面，面完后兩三天就會電話通知了。

江蘇省未來網絡創(chuàng)新研究院實習生面試題

你在這個項目中承擔的角色？就如實把自己的情況簡述出來，要對自己的項目比較熟悉，盡量把回答的點往招聘崗位的職責要求上去靠，然后要說一下活動帶來的結果之類的。

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試有兩輪
第一輪是個年輕男生，談的很好，人很nice.
第二輪是hr，氣場很強大

江蘇省未來網絡創(chuàng)新研究院網站編輯面試題

最難忘的經歷，從中學到了什么
還有一些專業(yè)知識
從小到大的經歷
還有針對簡歷的一些問題

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>