面試的話總體還可以,適中,面試官會和你聊一聊,主要還是簡歷上的東西,做的項目會問的多一點,把做的項目內容仔細的說一說,面試官會看看你的能力是否和崗位相符合。
面試官問的面試題:上海電驅動股份有限公司產品結構工程師面試題
對就業(yè)地點的考慮?對未來自己的職業(yè)規(guī)劃?能不能接受加班?目前具備那些可以用于工作的能力?
首先是在學校進行的宣講會上做筆試,答得都是一些心理測試題,還要幾道智力測驗題,例如找數字規(guī)律什么的。通過這次筆試的,會給初面資格,初面就是群面,給的題目是叢林逃生,這里最重要的是要團隊一致給出方案,而不在于方案的好壞。通過這次面試后就是終面,和公司高管一對一面試。
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和面試官面試的是終面環(huán)節(jié),面試官一個人,主要提問有以下幾個:
1、自我介紹一下。因為面試官之前沒有看過你的簡歷,所以,你在個人簡歷上的內容最好復述一遍。
2、你研究生期間的課題項目是什么?
3、你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
基本就是這些,主要靠自己去展示自己,不是那種面試官問,你答的套路。最后可以向面試官提幾個自己提前預備好的幾個問題,和面試官討論。
好了,我經歷的就這些,自我感覺面試失敗,這些都是后來總結出來的,希望對后來者有用。
面試分三次,一面是人事,填了個性格測試表,然后問一些常規(guī)問題,比如離職原因,期望薪資之類的;二面是直屬領導,主要是技術方面的問題,問的比較細;三面是部門領導,問了一下有沒有實際案例之類的。
面試官問的面試題:上海電驅動股份有限公司工藝工程師面試題
一、人事方面
1.從上家離職的原因有那些 ;
2.對于此工作的期望薪資是多少;
3.之前有過哪些工作經驗
二、直屬領導:
主要是實際工作案例,并且會對此提問;
三、部門領導:
主要是領導比較忙,問的比較簡單,問一些基本問題,算是走走過場
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