通過國(guó)聘網(wǎng)站投的簡(jiǎn)歷,投過簡(jiǎn)歷后hr電話溝通詢問了面試意向。
面試總時(shí)長(zhǎng)50分鐘,多對(duì)一視頻面試,總共有4位面試官,一個(gè)是聯(lián)系我的hr,一個(gè)是主任(主要提問者),另兩個(gè)沒有做介紹,也沒有怎么提問,結(jié)合其中一個(gè)最后問的問題,我猜他們是技術(shù)部門的中層管理。
首先是自我介紹。
然后面試官(主要提問者)會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷提問題,而且會(huì)根據(jù)你的回答不斷繼續(xù)提問。
公司的項(xiàng)目比較多,所以面試官會(huì)結(jié)合崗位需求(組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等)以及自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問,要想好了再回答,因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)不斷追問,問得很細(xì)。
最后面試官問我有什么問題。我問了兩個(gè)問題:崗位后續(xù)晉升、除了概述性的職位要求以外有沒有什么具體的技能要求。
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為什么跨專業(yè)?
有沒有什么社團(tuán)經(jīng)歷?
結(jié)合社團(tuán)經(jīng)歷,如果讓你籌辦一次活動(dòng),你會(huì)怎么籌辦?
科研情況?
在團(tuán)隊(duì)中扮演什么角色?解決過什么問題?
結(jié)合公司的項(xiàng)目,有個(gè)項(xiàng)目,怎么策劃?
怎么提升自己?
期望薪資?
基本都是問的技術(shù)問題,以及對(duì)加班的態(tài)度;1、面試前,對(duì)面試人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行研讀,對(duì)其中特殊的工作經(jīng)驗(yàn)和成就進(jìn)行標(biāo)注,待正式面試時(shí)提問使用。提前熟悉該崗位的崗位說明書內(nèi)容,了解職位的工作職責(zé)、勝任能力和特殊素質(zhì)要求。提前設(shè)計(jì)提問的問題。
2、初期要給候選人一種好感,有一種親和力,能夠很快的引導(dǎo)對(duì)方敞開心扉交流問題。
3任何候選人沒有優(yōu)劣之分,只有適不適合應(yīng)聘崗位之分。不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低,尊重候選人所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì)。
4、面試官需對(duì)整個(gè)公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策有深入的了解,才能從容應(yīng)對(duì)候選人隨時(shí)提出問題。
5、傾聽多于發(fā)問,觀察之后再發(fā)問。
6、面試需在單獨(dú)的房間,只留面試官和候選人,盡量不要在面試的過程中接打電話或?yàn)g覽手機(jī)。
7、面試觀察候選人的穿著、形態(tài)、舉止、語(yǔ)音、語(yǔ)氣,候選人是否積極主動(dòng),性格是否隨和,性格特征偏外向或內(nèi)向。
8、必須客觀理智判斷事務(wù),不因某些點(diǎn)放大對(duì)應(yīng)聘者整體客觀評(píng)價(jià)
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如何獲得面試機(jī)會(huì)的,之前工作的基本任務(wù),工作過程中得到了什么,為什么要跳槽,未來規(guī)劃是怎樣的,你還有什么問題嗎,技術(shù)性問題,例如ospf協(xié)議交互的報(bào)文類型
面試的過程很簡(jiǎn)單就是問了你自我介紹,然后就是一些看法等等一系列的問題。面試官有不止一個(gè),但是提問的不會(huì)是全部的面試官,有個(gè)面試官只是簡(jiǎn)單說了一句什么的,就沒有其他的了,主要是一個(gè)在提問
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1.你對(duì)簡(jiǎn)歷的看法
2.你對(duì)找工作的看法
3.為什么想要來我們公司
4.我們公司有什么吸引你的
5.你有經(jīng)驗(yàn)嗎?
6.你是應(yīng)屆生還是已經(jīng)工作的
7.你評(píng)價(jià)以下你的為人
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