校園招聘，本來(lái)投簡(jiǎn)歷投的是診斷檢測(cè)崗，然后大概一天后打電話給我，說(shuō)檢測(cè)崗目前沒有招聘需求，問(wèn)我要不要試試別的崗位，然后我準(zhǔn)備試試獸醫(yī)崗。大概兩個(gè)工作日后，在招聘群里發(fā)布初試時(shí)間和分組，四個(gè)人一組，時(shí)間為早上九點(diǎn)。還會(huì)通知面試用的軟件，騰訊會(huì)議，讓提前下載，然后發(fā)了兩個(gè)關(guān)于公司的視頻，一個(gè)是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的DNA，另一個(gè)是空中宣講會(huì)。據(jù)說(shuō)初試會(huì)提問(wèn)相關(guān)視頻問(wèn)題。
初試早上九點(diǎn)前會(huì)在招聘群里提前發(fā)會(huì)議號(hào)，初面一個(gè)HR，兩個(gè)面試者，本來(lái)是四個(gè)面試者，有兩個(gè)因?yàn)槠渌虿辉?，都是獸醫(yī)崗。

牧原獸醫(yī)師面試題

主要的問(wèn)題包括:
1.自我介紹，包括學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，家庭情況，獲獎(jiǎng)情況等。
2.你了解到的牧原
3.你對(duì)崗位的了解
4.大四期間的時(shí)間安排
5.你討厭跟什么樣的人相處
6.在校期間的獲獎(jiǎng)情況，證書情況，或者組織或參加活動(dòng)的情況
7.對(duì)你最有壓力的一件事是什么
8.如何看待一些網(wǎng)上對(duì)公司加班嚴(yán)重等信息。
9.你為本次面試做了哪些準(zhǔn)備

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1、通過(guò)招聘軟件投遞簡(jiǎn)歷，獲得面試機(jī)會(huì)。
2、第一輪是hr電話溝通，簡(jiǎn)單溝通了崗位情況，了解了一些基本的個(gè)人情況。第二輪是hr單面，初步溝通了崗位具體情況，初期4-6個(gè)月是需要到南陽(yáng)的總公司入職，然后到各地分公司學(xué)習(xí)采購(gòu)相關(guān)知識(shí)，單休。等后期轉(zhuǎn)正，每年一半一半的時(shí)間在鄭州和南陽(yáng)兩地辦公，單雙休。介紹了采購(gòu)的品類和基本工作內(nèi)容，問(wèn)了公司管理不完善，是否愿意同公司一起進(jìn)步和探索等等的問(wèn)題。第三輪是群面，一個(gè)hr領(lǐng)導(dǎo)和采購(gòu)部門領(lǐng)導(dǎo)，面試我和另一位應(yīng)聘者，問(wèn)了一些關(guān)于采購(gòu)知識(shí)方面的問(wèn)題。
4、尚且在等面試結(jié)果。沒有當(dāng)場(chǎng)敲定，而是詢問(wèn)了個(gè)人的理想信息水平。
5、面試相對(duì)于小規(guī)模的私企來(lái)說(shuō)比較專業(yè)。

牧原業(yè)務(wù)經(jīng)理兼采購(gòu)工程師面試題

終面：
1、在采購(gòu)經(jīng)歷中，最難忘的一件事。
2、如果出現(xiàn)一些緊急采購(gòu)，或者客戶沒有及時(shí)提出需求導(dǎo)致供應(yīng)商備貨不足的情況下該如何處理。
3、自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、能帶來(lái)的價(jià)值。
4、采購(gòu)最重要的核心素質(zhì)。
5、家庭情況，以及婚育情況等個(gè)人隱私方面的事情
6、采購(gòu)要如何處理供應(yīng)商之間的關(guān)系
7、如果你發(fā)現(xiàn)同事收受供應(yīng)商的禮物，你會(huì)怎么做

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先看宣傳視頻，接著一共兩輪面試，都是線上，第一輪二對(duì)多，兩個(gè)HR，但只有一個(gè)人提問(wèn)，每個(gè)人輪流發(fā)言，指定順序，總共30分鐘左右;第二輪三對(duì)多，面試官是人力和兩個(gè)融資部專業(yè)人員，先是HR提問(wèn)，隨后是兩個(gè)融資部的人，最后HR補(bǔ)充提問(wèn)， 個(gè)人都有發(fā)言機(jī)會(huì)，但無(wú)指定順序，總共1.5小時(shí)左右
整體比較輕松，面試官很隨和，問(wèn)題不是很難，不是壓力面

牧原融資項(xiàng)目管理崗面試題

針對(duì)公司比如為什么選擇牧原，對(duì)生豬養(yǎng)殖有什么了解，公司面臨什么機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)等等
針對(duì)個(gè)人是自我介紹，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，家庭情況，預(yù)期薪資，遇到最崩潰的一件事是什么怎么處理的等等第二輪問(wèn)題和第一輪有重合，HR主要還是再問(wèn)公司和個(gè)人的情況，此外對(duì)996的理解，能否接受外派等等，此外有一些專業(yè)知識(shí)比如三駕馬車，推薦三個(gè)融資途徑，供應(yīng)鏈融資等等

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昨天和四五個(gè)小伙伴一起面試了牧原，視頻面試，進(jìn)入騰訊會(huì)議APP后，我們都露臉了，兩位面試官只能聽見聲音看不到臉，怎么，面試不是講究公平對(duì)等嗎，怎么一副見不得人的模樣，是覺得我們不配見到你們的姿容嗎？面試官問(wèn)了你們了解材料嗎？我們巴拉巴拉講了一大堆，他不耐煩的說(shuō)，我只是想知道你們有沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。
那你怎么不早問(wèn)呢，拐彎抹角的，對(duì)牧原視頻面試無(wú)感，雖然通過(guò)了面試，但是我不準(zhǔn)備去了。臉都不露，最起碼的尊重都沒有。

牧原技術(shù)材料工程師面試題

自我介紹
怎么看待企業(yè)，
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)找工作時(shí)，在某招聘網(wǎng)站看到牧原在招聘“診斷檢測(cè)儲(chǔ)備干部”，專業(yè)不限，工資6-10k，每日工作8小時(shí)。我雖然是一本畢業(yè)，但是我并不是很喜歡我的專業(yè)。幸好我的專業(yè)又和微生物檢測(cè)有重疊的部分，抱著憧憬申請(qǐng)了職位。然后HR.給了我一個(gè)微信讓我加。加了后， 又被要求加一個(gè)“社招面試群”，給了兩個(gè)牧原的宣傳視頻讓觀摩。
第一輪：初試
加群第一天被通知，幾點(diǎn)鐘，用某會(huì)議軟件，面試。面試是群面，和我一塊兒面試的是兩個(gè)人資的，主要問(wèn)題有：
1.自我介紹
2.你的家庭情況
3.你對(duì)牧原的了解
4.你對(duì)應(yīng)聘崗位的理解
5.你認(rèn)為你有什么優(yōu)勢(shì)
6.你的最后一份工作為什么離職
7.你的最后一份工資多少，和你的預(yù)期薪資
8.如果你想從牧原辭職，可能的原因是什么
然后因?yàn)槲沂恰霸\斷檢測(cè)”，同面試的是“人資”，人資就問(wèn)了同面的兩個(gè)專業(yè)問(wèn)題“人資的六大模塊是什么”“你準(zhǔn)備從事那一塊”。結(jié)果兩人都沒回答出來(lái)。這一輪初試就3個(gè)人，我一個(gè)人進(jìn)了復(fù)試。
第二輪：復(fù)試
因?yàn)榱私獾?，?huì)有部門主管面試，我準(zhǔn)備了很多專業(yè)問(wèn)題。還從網(wǎng)上搜了南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的《獸醫(yī)微生物學(xué)》的公開課學(xué)習(xí)，做了很多筆記。本來(lái)打算這周一面試，因?yàn)閶D女節(jié)放假，被安排在了昨天。還是群面，這次有3個(gè)面試官，只有一個(gè)省級(jí)區(qū)域人資是露臉的，一個(gè)實(shí)驗(yàn)室女主管是只聞其聲，另一個(gè)實(shí)驗(yàn)室男主管是不出聲也不漏臉。問(wèn)題和第一輪差不多，也是群面，但都是“診斷檢測(cè)崗”的應(yīng)聘者，問(wèn)的問(wèn)題也都綜合起來(lái)了：
1.自我介紹，要包括自己的學(xué)歷背景，家庭背景，工作經(jīng)歷。
2.說(shuō)一些對(duì)牧原的了解，和在牧原宣傳視頻里印象最深的3個(gè)點(diǎn)。
3.說(shuō)一下你對(duì)這個(gè)崗位的了解，和你自認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)。
4.說(shuō)一下加入牧原的理由。
5.說(shuō)一下自己的職業(yè)規(guī)劃。
6.如果能錄用你，你認(rèn)為的原因是什么。
7.比起其他應(yīng)聘者，你自認(rèn)為有那些優(yōu)勢(shì)。
8.說(shuō)一下了解的實(shí)驗(yàn)室器材和實(shí)驗(yàn)。（唯一一個(gè)專業(yè)問(wèn)題）#(淚) 白白浪費(fèi)，準(zhǔn)備了好多好多
然后人資就把提問(wèn)交給了“檢測(cè)部門主管”，下面是主管的問(wèn)題：
1.我們實(shí)驗(yàn)室需要接觸豬的體液、糞便、血清，甚至尸體，你能否接受。
2.上班分為早午晚三班，午班從10-20點(diǎn)，晚班從20-4點(diǎn)，早班4-10，需要值夜班，可能也會(huì)凌晨隨時(shí)急檢標(biāo)本，加班你是否接受，最多能加多少班。
3.實(shí)驗(yàn)室原則上不準(zhǔn)外出，3-4人一個(gè)房間，除了購(gòu)買生活物品和拿快遞，一般是不外出的，你是否接受。
4.如果入職以后，可能要外派，外派90%在省內(nèi)，持續(xù)3-6個(gè)月，你是否接受。
5.每個(gè)月輪休4天，節(jié)假日也會(huì)放假，但是需要部門協(xié)調(diào)，如果輪休后放假，需要把輪休從假期里減除，能否接受。
6.試用期3個(gè)月，那offer的85%，三個(gè)月后轉(zhuǎn)正需要部門考核，不通過(guò)延期3個(gè)月，再不通過(guò)直接勸退開除，能否接受。
7.轉(zhuǎn)正后，工資就不是offer.給的工資了，是崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼組成。實(shí)驗(yàn)員，實(shí)驗(yàn)組長(zhǎng)，實(shí)驗(yàn)室主任，三個(gè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資主要是看檢測(cè)樣本量，越多工資越高，能否接受。
8.公司每3個(gè)月一次競(jìng)聘上崗，能者上庸者下，能否接受。
然后又問(wèn)了一些你對(duì)這份工作的意愿，如果是10分，你是幾分。多長(zhǎng)時(shí)間能入職。等一些問(wèn)題。然后又根據(jù)每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，問(wèn)了一些小問(wèn)題。最后應(yīng)聘的提了一些小問(wèn)題，就結(jié)束了。
本人還在等復(fù)試通知。自認(rèn)為我的兩次面試和同期的人比，都是前列的。但是看到網(wǎng)上那么多黑料，和復(fù)試一直強(qiáng)調(diào)的加班，我慌了……#(淚) 【圖片】

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如何理解所應(yīng)聘崗位養(yǎng)殖生產(chǎn)儲(chǔ)備干部的價(jià)值或期望參與的項(xiàng)目?jī)r(jià)值？
如何理解所應(yīng)聘崗位的價(jià)值或期望參與的項(xiàng)目?jī)r(jià)值？
參與養(yǎng)殖團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
二、期望參與的項(xiàng)目?jī)r(jià)值
一、崗位價(jià)值
參與養(yǎng)殖團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理

牧原養(yǎng)殖生產(chǎn)管理干部面試題

對(duì)于員工個(gè)人而言，成為養(yǎng)殖生產(chǎn)儲(chǔ)備干部意味著有了更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。通過(guò)參與各種培訓(xùn)和實(shí)踐項(xiàng)目，員工可以不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
同時(shí)，儲(chǔ)備干部的身份也代表著一定的榮譽(yù)和認(rèn)可，將激發(fā)員工更加努力地工作和學(xué)習(xí)。

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面試官介紹流程和注意事項(xiàng)
群面，輪流自我介紹
面試官針對(duì)自我介紹補(bǔ)充問(wèn)題
面試官給二到三個(gè)名額回答專業(yè)問(wèn)題

牧原融資項(xiàng)目管理崗面試題

自我介紹
意向工作地方
金融去杠桿對(duì)民營(yíng)企業(yè)的影響
怎么看待國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
自己的對(duì)于崗位的優(yōu)勢(shì)

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