先是入門填個(gè)人簡歷，然后HR帶著貌似部門經(jīng)理的中年男子，還有個(gè)年紀(jì)大一點(diǎn)的高管。過程中HR很不錯(cuò)，問的都挺專業(yè)的。部門經(jīng)理問的也挺專業(yè)。老人家就有點(diǎn)挑刺的感覺，不太像搞品質(zhì)的，比較像搞技術(shù)的。問的問題就像招技術(shù)人員，就離譜。質(zhì)量上沒被難住，被技術(shù)按住了。

南京泉峰集團(tuán)客戶質(zhì)量工程師面試題

1.離職原因，
2.職業(yè)規(guī)劃，
3.目前薪資期望薪資
4.最近處理的品質(zhì)問題，圍繞這個(gè)問題再繼續(xù)提問。
5.鋰電池的工作原理（？？？）其他基本都是根據(jù)簡歷提的問。

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先去到公司工廠找門衛(wèi)讓工作人員帶著去到人事部，然后第一輪面試，然后去工作地點(diǎn)二輪面試，然后就可以離開了。要求是要多加班，機(jī)械專業(yè)扎實(shí)，英語要好，薪資不高

南京泉峰集團(tuán)品質(zhì)工程師面試題

先是一位相同職位的在職員工的面試，要求中文英文雙自我介紹，然后問了一下質(zhì)量工具有哪些。還有問了不了解公司以及選擇公司的理由。然后能不能加班等非專業(yè)問題。
然后去到他們工作的地方，人事經(jīng)理進(jìn)行的二輪面試，英語介紹完了后詢問了選擇工作地點(diǎn)的理由以及推薦，然后讓我看一張?jiān)O(shè)備圖紙問了上面的一些符號的意義以及圖注的英文的中文翻譯。然后問了下我有沒有什么問題就結(jié)束了。

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首先是校園宣講，然后上交簡歷現(xiàn)場面試，上交簡歷的都能夠得到面試機(jī)會，HR一對一面試。
1.自我介紹
2.具體問了一下實(shí)習(xí)經(jīng)歷
3.學(xué)的專業(yè)
4.英文介紹自己的家鄉(xiāng)
5.家庭情況

南京泉峰集團(tuán)質(zhì)量管理面試題

之后收到了部門主管的電話面試
1.課題內(nèi)容與進(jìn)展
2.是否了解崗位，是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
3.可能還有一些其他的問題我想不起來了

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