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德邦快遞公司物流專員/助理面試經(jīng)驗(共7條) 最近更新時間:2020-07-13

物流專員面試經(jīng)驗(重慶) - 德邦快遞公司
2019-07-08 17:24:29
面試過程:

通知的面試地點比較擁擠,人很多,最開始面試官將人分了很多組,然后給所有人發(fā)了一些小紙片,紙片上是一個句子,給我們1分鐘思考,然后自行起立發(fā)言,不需要舉手,等起身發(fā)言的人超過7個時,面試官提醒還剩3個自由發(fā)言名額。這個環(huán)節(jié)完畢后,又給每組發(fā)了一道討論思考題,小組討論然后發(fā)現(xiàn),主要是測試態(tài)度與思考方式,最后面試官將最后一輪留下的面試者的名字念出后,在外面等著1對1面試。

面試官問的面試題:

德邦快遞公司物流專員面試題

1.發(fā)下的句子,不用舉手自動站起來發(fā)言,要求其主動性
2.團(tuán)隊討論思考題,需要積極發(fā)言,提出自己的觀點,面試官會觀察
3.1對1面試和大多數(shù)面試差不多,之前的工作為什么辭職等等,主要是工作地點的一個意愿詢問

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倉庫物流專員面試經(jīng)驗(廣州) - 德邦快遞公司
2022-10-14 11:05:18 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

基本上沒有怎么面試,感覺營業(yè)部一直在缺人,我去的時候就和我說問我什么時候可以上班就讓我去了,是部門經(jīng)理面試的

面試官問的面試題:

德邦快遞公司倉庫物流專員面試題

問我什么時候可以來上班?其他的真的沒有說,可能是營業(yè)部長期缺人吧,不過離職率的確是挺高的,但是部門經(jīng)理人都很好。

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物流專員面試經(jīng)驗(武漢) - 德邦快遞公司
2017-04-13 12:14:06 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

一家酒店的會議室,時間是下午的一點半,之前看到網(wǎng)友說面試遲到就會被直接淘汰,所以提前二十分鐘就到了面試地點。剛到酒店門口,就看到了四五個等待的面試者,看來比我早的大有人在……來到會議室,露珠習(xí)慣性的坐在了第一排靠墻的位置,和露珠并排坐的是一個個子很高的應(yīng)屆女孩,后面是兩個應(yīng)屆生和一個同露珠一樣的15屆畢業(yè)的妹子,再后面兩排是四個女孩和兩個男生,剩下的七個男孩子坐在會議室的那半邊。面試官是一個個子高高有點黑的帥哥,看上去工作時間不會很長,還有一個旁聽的人員,應(yīng)該也是公司某個事業(yè)部的主管,從始至終沒怎么說話,總感覺面試官在考核我們的時候,這位主管也在考核他。
開場免不了進(jìn)行冗長的企業(yè)介紹,職位介紹和企業(yè)文化的宣傳,最后,帥哥面試官不忘了補(bǔ)充一句,在聽完介紹以后,如果對公司或者職位有疑義的同學(xué),可以在其他同學(xué)準(zhǔn)備一輪面試的時候自行離開就可以,尊重大家的選擇。這時,一個男孩子站了起來,直接離場……
確定不會再有人離開時,面試官宣布開始進(jìn)行面試,露珠之前在網(wǎng)上看到的面試的第一輪是一分鐘的自我介紹,所以吃中飯的時候想了想該說什么,結(jié)果面試官宣布第一輪面試直接進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,所以露珠驚訝之余有點竊喜,可以免去一次被淘汰的機(jī)會就可以體驗二輪面試了。
在場的十八個人被分成了三組,每組六人,原則是就近分組,露珠周圍是五個女孩子,所以露珠理所當(dāng)然的和五個女孩子分在了一組,終于可以回頭正眼看一看后面三個女孩子長什么樣子了……為了接下來可以方便描述,分別給她們?nèi)€名字吧,我旁邊的是高高女,我對面從左至右依次是乖乖女,活潑女,小麥女(皮膚小麥色)和白白女,對于一個正常的男生來說,第一眼肯定會是注意哪個女孩子更漂亮……很幸運(yùn)的是,坐在露珠正對面的白白女是顏值最高的一個,很巧的是,白白女和露珠是同屆,其余四個女孩子都是應(yīng)屆,理所應(yīng)當(dāng),我們倆被稱為學(xué)長和學(xué)姐。露珠是市場營銷專業(yè)出身,所以對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熟悉的不能再熟悉,但是露珠在以往的無領(lǐng)導(dǎo)小組中幾乎不會擔(dān)任決策者的角色,并且這次面對的是五個女孩子,所以露珠覺得這五個女孩子中一定會有強(qiáng)勢女,最后推舉出來發(fā)言的人應(yīng)該會在這五個女孩子中產(chǎn)生。露珠想耍一個小聰明,因為露珠最擅長的,是在別人的話中找破綻,說好聽一點是邏輯能力強(qiáng),說難聽一點就是愛找茬,所以在發(fā)言人結(jié)束發(fā)言后,露珠一定會用補(bǔ)充的方式來引起面試官的注意,自私一點講,露珠其實更希望對面的白白女可以發(fā)言來提高通過面試的幾率……分組結(jié)束之后,面試官給出了題目,題目在一張紙上,大概內(nèi)容是,八個人在一艘漏水的游艇上,海水冰冷刺骨,救援隊的直升機(jī)每次只能救一個人。下面給出了八個人的年齡職業(yè)和對社會的貢獻(xiàn),要求每個人在三分鐘內(nèi)給出排序,并用十二分鐘的時間進(jìn)行小組討論,最后選派代表給出答案,規(guī)則是不允許舉手表決誰來做代表,規(guī)定時間未給出答案或未選出代表,視為棄權(quán)。
其實露珠的小組相對于其他的小組是有優(yōu)勢的,如果露珠稍微強(qiáng)勢一點,會很容易控制局面。接下來就是三分鐘的確定個人答案時間,五個妹子都在馬上排序,而露珠則強(qiáng)迫癥發(fā)作,這個題完全沒有給出足夠的條件?。]有說救援隊來回一次的時間有沒有!沒有給出游艇上有沒有其他的物資好不好!這樣會很影響排序好嘛!于是露珠先把這些條件列了出來,根據(jù)不同的條件會有不同的排序,三分鐘很快過去了,妹子們大都完成了排序,而露珠只給出了四個不同的排序條件。接下來的小組討論正式開始,露珠習(xí)慣性的等待大家發(fā)言,其中坐在露珠對面的白白女逐漸掌控了主導(dǎo),雖然露珠看出她并不屬于具備領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的決策者,但是當(dāng)白白女問到我的時候,我自然提出了自己的不同條件不同排序的假設(shè),但是這樣會很耽誤時間所以立即就被否掉了。沒關(guān)系,邏輯性一直是我的強(qiáng)項,只要討論繼續(xù)進(jìn)行,分歧之中就可以找到邏輯的漏洞和插入點。
討論越來越激烈,排序的分歧點開始發(fā)生,大家的意見開始不同,有的人提倡按照年齡,有的人按照身體狀況,有的人按照社會貢獻(xiàn)和技能,因此,在決定第四個該救誰的時候,意見出現(xiàn)了分歧。我偷偷瞥了一眼身后的面試官,這個距離的講話聲應(yīng)該足以被他聽到,所以我就對在座的五個妹子說“在出現(xiàn)生死決策時,我們必須依據(jù)最基本的社會法則來選擇,選擇條件越簡單越有效,比如現(xiàn)在的這種情況,我們可以拋開貢獻(xiàn),只依靠年齡和身體狀況排序,因為這是一個生存問題,所以決策的時間和條件要盡量壓縮,盡量基本?!被顫娕⒖瘫硎就?,認(rèn)為與其一個一個討論該第幾個救助,不如先劃定條件。此時露珠還是有一絲竊喜的,因為露珠并沒有發(fā)言的欲望,第一是因為語言組織能力較差,第二是露珠真的希望白白女可以來完成,這樣她晉級的幾率更大,露珠為了保證自己不淘汰,已經(jīng)想好了要給白白女發(fā)言之后的補(bǔ)充內(nèi)容,這樣既可以引起面試官的注意,又不會破壞之前的設(shè)定。
面試官宣布討論結(jié)束,我們是一組,所以我們需要第一個發(fā)言,五個女孩子一致看向了我,白白女也小聲說你來吧,我一邊搖頭一邊堅持讓她來發(fā)言,大概這樣互讓了輛三輪,乖乖女終于站起來表示她是代表,我比較擔(dān)心的是考官會在這期間認(rèn)為她缺乏領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)而降低對她的印象……最后白白女比較完整的表述了小組討論的結(jié)果,但是她的答案忽略了一點點,也是最重要的一點。白白女給出了排序每個人的理由,她忽略了排序條件的順序,這是很重要的一點,因為這是完成排序的依據(jù),這也是我所要補(bǔ)充的部分。我很確定接下來的兩組不會在答案中涉及這個部分,所以這個補(bǔ)充點可以給我或多或少加一些分。
面試官聽取完三組的答案,并沒有詢問有沒有人需要補(bǔ)充,所以我不想打破臨時組織的領(lǐng)導(dǎo)威信,這些都是組織行為學(xué)和市場營銷學(xué)看多了的緣故……太矯情!接下來面試官宣布留下來參加下一輪面試的人員編號,每組會淘汰兩個人,我們組淘汰的是高高女和乖乖女,我想了想,大概是高高女和乖乖女并沒有對討論產(chǎn)生實質(zhì)性的貢獻(xiàn),乖乖女一直在認(rèn)同大家的看法,而高高女則是一味進(jìn)行是與否的表決。我耍了個小聰明,雖然我并沒有參加答案的討論,但是我給出了答案判定的依據(jù)和條件,在那之后,小組的討論方向都是基于這個條件產(chǎn)生的,所以很像是在引導(dǎo)討論,雖然沒有充當(dāng)最后的發(fā)言人,不過這已經(jīng)足夠讓面試官注意到我了。
白白女沖我笑了笑,我沖她吐了吐舌頭。
第二輪面試和網(wǎng)上看到的相同,也就是一分鐘演講,考官會隨機(jī)給出題目,第一個面試者有一分鐘的準(zhǔn)備時間,而第二個面試者會在第一個面試者進(jìn)行演講時拿到自己的演講題目,并利用第一個演講者的演講時間來準(zhǔn)備自己的內(nèi)容,這樣就產(chǎn)生了一個不確定因素,如果你的前一個演講者只進(jìn)行了十五秒,那就意味著你的準(zhǔn)備時間只有十五秒。題目大都很簡單,像莫等閑,白了少年頭之類的,有一個大哥抽到的題目是欲窮千里目,更上一層樓,結(jié)果他努力想把演講內(nèi)容靠近這次面試,結(jié)果憋了一分鐘,也沒說到正題上,最后有點尷尬……我的題目很簡單,尺有所長,寸有所短。這個題目很容易就想了優(yōu)點和缺點的辯證關(guān)系上,優(yōu)點和缺點在不同情況下是可以轉(zhuǎn)化的。圍繞這一主題,只要給出一個情景,加上幾個形容詞,那么這次演講就基本成功了,我的時間把控也比較好,在大概53秒的時候完成了演講,唯一的缺點就是稍微有一點緊張,聲音不太好聽……最后在十二位面試者結(jié)束演講后,考官只留下了八個人,第一輪和我一組的活潑女和小麥女被淘汰了,只剩我和白白女,此時還是有一點小激動的,之前看網(wǎng)上說淘汰率很高云云,也可能我所在的城市和面對的面試官不同的緣故,所以晉級率在四成左右。
最后我們被要求填寫了一份詳細(xì)的信息表格,然后主考官說,要我們做一個簡單的游戲,游戲不會涉及淘汰(鬼才信)。所以,我自然而然就想到了面試中的七巧板環(huán)節(jié)。
規(guī)則比較負(fù)責(zé),在這里我只是做一下簡單的說明,留下的八個人為了方便游戲分為七組,其中白白女和另外一個眼鏡姑娘分成一組,其余六個人每人自成一組,七個小組圍桌站位,每個人會得到一張任務(wù)卡和一張圖形卡,還會得到隨機(jī)顏色的五塊七巧板碎片,每個人的任務(wù)卡上有大概五道題,難度不同,分值不同,總分一百分。每個人的任務(wù)卡不可以外借,但是七巧板碎片和圖形卡是可以交換的,但是交換對象僅限于你的上家和下家。舉個例子,如果三號需要用一號的圖片,那么三號需要向二號求助,讓二號來求助一號,一號把圖片傳遞給二號,二號再傳遞給三號,這個游戲需要盡量多的個人得分,同時也需要考核七組人的總分。其實稍微動一動腦子也知道這種游戲需要八個人配合的,但是無論我怎么想要集中大家的注意力,都沒有人回應(yīng),所以最后只能悻悻地自己完成題目,其實每個人的任務(wù)卡上都有一道分值最高的題目,這種題目大多是要求用七塊同色塊拼成正方形或者長方形,七組人只需要用集體的智慧拼出這兩個要求的圖形,然后根據(jù)每個人的題目要求依次傳遞這個完成品就好,這樣,每個人就都會有40分的基礎(chǔ)分,總分也就可以有280分的基礎(chǔ)分。但是大家都急于完成自己的題目,這就造成了一個不匹配的結(jié)果,肯定有多有少,最后七組人中有一個大胸姐(好吧,我余罪看多了……)完成了全部題目,而我只完成了50分,不過這樣一個成績都已經(jīng)排到了第二位……最后考官宣布每個人的成績和總成績,我們的總成績只有340分,這在以往的歷次面試中,都屬于比較低的……這也更驗證了我剛才的想法應(yīng)該就是這個游戲的意圖……
就像考官說的,這八個人沒有因為這個游戲被淘汰,但是從這個游戲當(dāng)中的確可以看出些端倪……最后是考官的一對一面試,女士優(yōu)先,所以我和其他五個男孩子先去會議室外等候,期間和他們了解了一些個人情況,眼鏡姑娘是最后一個被面試的女孩子,我借著搭訕的機(jī)會問了問她面試的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并沒有什么挑戰(zhàn)性的問題了……大都是工作方面的條件。我是五個男生中倒數(shù)第二個被叫去面試的,面試官開篇就問我之前工作的待遇如何,我如實回答,他倒是很驚訝,認(rèn)為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優(yōu)于他們企業(yè)的工作,我還是如實回答,覺得不想過于安逸,希望有一個更加公平的環(huán)境,同時覺得物流行業(yè)發(fā)展前景比較好云云……最后他直接問我,現(xiàn)在公司缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析員的職務(wù),工作就在市區(qū)的某某營業(yè)部,問我有沒有興趣,只不過工作初期要經(jīng)常夜班,我心里其實還是挺反感夜班的,在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說,只是問了問夜班需要持續(xù)的時間和額外的補(bǔ)助之類的問題。最后考官告訴我三天之內(nèi)會有面試通知,直接等她們的電話就好了。這八個人中,貌似只有我被問到了是否會接受具體到工作崗位的問題,而其余的七個只問了一些簡單的待遇和個人狀況,更有甚者,其中一個大哥直接告訴我,面試官只對他說“你的狀況我們基本都了解了,你回去等通知就行了……”
面試總算結(jié)束了,估計應(yīng)該還是有機(jī)會撞到大運(yùn)的,如果沒有被通過,我想原因可能大概也會是我在一對一面試期間對夜班表現(xiàn)的有些敏感,并且不愿意接受公司把我分配到除市區(qū)外的其他工作地點。
如果收到錄用通知并同意的話,就可以去石家莊總部參加為期一周的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),期間的交通費(fèi)和食宿是公司提供的,所以……這么好的機(jī)會怎么可以錯過啊!能去石家莊玩當(dāng)然最好啦!
還有一點,炒雞可惜,現(xiàn)在想想都后悔,沒有在白白女面試結(jié)束后要她的聯(lián)系方式,畢竟顏值高嘛……就算沒機(jī)會一起工作,起碼還可以撩??!
大概就是這些,希望對想去這家公司發(fā)展的朋友有所幫助~

面試官問的面試題:

德邦快遞公司物流專員面試題

一家酒店的會議室,時間是下午的一點半,之前看到網(wǎng)友說面試遲到就會被直接淘汰,所以提前二十分鐘就到了面試地點。剛到酒店門口,就看到了四五個等待的面試者,看來比我早的大有人在……來到會議室,露珠習(xí)慣性的坐在了第一排靠墻的位置,和露珠并排坐的是一個個子很高的應(yīng)屆女孩,后面是兩個應(yīng)屆生和一個同露珠一樣的15屆畢業(yè)的妹子,再后面兩排是四個女孩和兩個男生,剩下的七個男孩子坐在會議室的那半邊。面試官是一個個子高高有點黑的帥哥,看上去工作時間不會很長,還有一個旁聽的人員,應(yīng)該也是公司某個事業(yè)部的主管,從始至終沒怎么說話,總感覺面試官在考核我們的時候,這位主管也在考核他。
開場免不了進(jìn)行冗長的企業(yè)介紹,職位介紹和企業(yè)文化的宣傳,最后,帥哥面試官不忘了補(bǔ)充一句,在聽完介紹以后,如果對公司或者職位有疑義的同學(xué),可以在其他同學(xué)準(zhǔn)備一輪面試的時候自行離開就可以,尊重大家的選擇。這時,一個男孩子站了起來,直接離場……
確定不會再有人離開時,面試官宣布開始進(jìn)行面試,露珠之前在網(wǎng)上看到的面試的第一輪是一分鐘的自我介紹,所以吃中飯的時候想了想該說什么,結(jié)果面試官宣布第一輪面試直接進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,所以露珠驚訝之余有點竊喜,可以免去一次被淘汰的機(jī)會就可以體驗二輪面試了。
在場的十八個人被分成了三組,每組六人,原則是就近分組,露珠周圍是五個女孩子,所以露珠理所當(dāng)然的和五個女孩子分在了一組,終于可以回頭正眼看一看后面三個女孩子長什么樣子了……為了接下來可以方便描述,分別給她們?nèi)€名字吧,我旁邊的是高高女,我對面從左至右依次是乖乖女,活潑女,小麥女(皮膚小麥色)和白白女,對于一個正常的男生來說,第一眼肯定會是注意哪個女孩子更漂亮……很幸運(yùn)的是,坐在露珠正對面的白白女是顏值最高的一個,很巧的是,白白女和露珠是同屆,其余四個女孩子都是應(yīng)屆,理所應(yīng)當(dāng),我們倆被稱為學(xué)長和學(xué)姐。露珠是市場營銷專業(yè)出身,所以對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熟悉的不能再熟悉,但是露珠在以往的無領(lǐng)導(dǎo)小組中幾乎不會擔(dān)任決策者的角色,并且這次面對的是五個女孩子,所以露珠覺得這五個女孩子中一定會有強(qiáng)勢女,最后推舉出來發(fā)言的人應(yīng)該會在這五個女孩子中產(chǎn)生。露珠想耍一個小聰明,因為露珠最擅長的,是在別人的話中找破綻,說好聽一點是邏輯能力強(qiáng),說難聽一點就是愛找茬,所以在發(fā)言人結(jié)束發(fā)言后,露珠一定會用補(bǔ)充的方式來引起面試官的注意,自私一點講,露珠其實更希望對面的白白女可以發(fā)言來提高通過面試的幾率……分組結(jié)束之后,面試官給出了題目,題目在一張紙上,大概內(nèi)容是,八個人在一艘漏水的游艇上,海水冰冷刺骨,救援隊的直升機(jī)每次只能救一個人。下面給出了八個人的年齡職業(yè)和對社會的貢獻(xiàn),要求每個人在三分鐘內(nèi)給出排序,并用十二分鐘的時間進(jìn)行小組討論,最后選派代表給出答案,規(guī)則是不允許舉手表決誰來做代表,規(guī)定時間未給出答案或未選出代表,視為棄權(quán)。
其實露珠的小組相對于其他的小組是有優(yōu)勢的,如果露珠稍微強(qiáng)勢一點,會很容易控制局面。接下來就是三分鐘的確定個人答案時間,五個妹子都在馬上排序,而露珠則強(qiáng)迫癥發(fā)作,這個題完全沒有給出足夠的條件??!沒有說救援隊來回一次的時間有沒有!沒有給出游艇上有沒有其他的物資好不好!這樣會很影響排序好嘛!于是露珠先把這些條件列了出來,根據(jù)不同的條件會有不同的排序,三分鐘很快過去了,妹子們大都完成了排序,而露珠只給出了四個不同的排序條件。接下來的小組討論正式開始,露珠習(xí)慣性的等待大家發(fā)言,其中坐在露珠對面的白白女逐漸掌控了主導(dǎo),雖然露珠看出她并不屬于具備領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的決策者,但是當(dāng)白白女問到我的時候,我自然提出了自己的不同條件不同排序的假設(shè),但是這樣會很耽誤時間所以立即就被否掉了。沒關(guān)系,邏輯性一直是我的強(qiáng)項,只要討論繼續(xù)進(jìn)行,分歧之中就可以找到邏輯的漏洞和插入點。
討論越來越激烈,排序的分歧點開始發(fā)生,大家的意見開始不同,有的人提倡按照年齡,有的人按照身體狀況,有的人按照社會貢獻(xiàn)和技能,因此,在決定第四個該救誰的時候,意見出現(xiàn)了分歧。我偷偷瞥了一眼身后的面試官,這個距離的講話聲應(yīng)該足以被他聽到,所以我就對在座的五個妹子說“在出現(xiàn)生死決策時,我們必須依據(jù)最基本的社會法則來選擇,選擇條件越簡單越有效,比如現(xiàn)在的這種情況,我們可以拋開貢獻(xiàn),只依靠年齡和身體狀況排序,因為這是一個生存問題,所以決策的時間和條件要盡量壓縮,盡量基本?!被顫娕⒖瘫硎就猓J(rèn)為與其一個一個討論該第幾個救助,不如先劃定條件。此時露珠還是有一絲竊喜的,因為露珠并沒有發(fā)言的欲望,第一是因為語言組織能力較差,第二是露珠真的希望白白女可以來完成,這樣她晉級的幾率更大,露珠為了保證自己不淘汰,已經(jīng)想好了要給白白女發(fā)言之后的補(bǔ)充內(nèi)容,這樣既可以引起面試官的注意,又不會破壞之前的設(shè)定。
面試官宣布討論結(jié)束,我們是一組,所以我們需要第一個發(fā)言,五個女孩子一致看向了我,白白女也小聲說你來吧,我一邊搖頭一邊堅持讓她來發(fā)言,大概這樣互讓了輛三輪,乖乖女終于站起來表示她是代表,我比較擔(dān)心的是考官會在這期間認(rèn)為她缺乏領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)而降低對她的印象……最后白白女比較完整的表述了小組討論的結(jié)果,但是她的答案忽略了一點點,也是最重要的一點。白白女給出了排序每個人的理由,她忽略了排序條件的順序,這是很重要的一點,因為這是完成排序的依據(jù),這也是我所要補(bǔ)充的部分。我很確定接下來的兩組不會在答案中涉及這個部分,所以這個補(bǔ)充點可以給我或多或少加一些分。
面試官聽取完三組的答案,并沒有詢問有沒有人需要補(bǔ)充,所以我不想打破臨時組織的領(lǐng)導(dǎo)威信,這些都是組織行為學(xué)和市場營銷學(xué)看多了的緣故……太矯情!接下來面試官宣布留下來參加下一輪面試的人員編號,每組會淘汰兩個人,我們組淘汰的是高高女和乖乖女,我想了想,大概是高高女和乖乖女并沒有對討論產(chǎn)生實質(zhì)性的貢獻(xiàn),乖乖女一直在認(rèn)同大家的看法,而高高女則是一味進(jìn)行是與否的表決。我耍了個小聰明,雖然我并沒有參加答案的討論,但是我給出了答案判定的依據(jù)和條件,在那之后,小組的討論方向都是基于這個條件產(chǎn)生的,所以很像是在引導(dǎo)討論,雖然沒有充當(dāng)最后的發(fā)言人,不過這已經(jīng)足夠讓面試官注意到我了。
白白女沖我笑了笑,我沖她吐了吐舌頭。
第二輪面試和網(wǎng)上看到的相同,也就是一分鐘演講,考官會隨機(jī)給出題目,第一個面試者有一分鐘的準(zhǔn)備時間,而第二個面試者會在第一個面試者進(jìn)行演講時拿到自己的演講題目,并利用第一個演講者的演講時間來準(zhǔn)備自己的內(nèi)容,這樣就產(chǎn)生了一個不確定因素,如果你的前一個演講者只進(jìn)行了十五秒,那就意味著你的準(zhǔn)備時間只有十五秒。題目大都很簡單,像莫等閑,白了少年頭之類的,有一個大哥抽到的題目是欲窮千里目,更上一層樓,結(jié)果他努力想把演講內(nèi)容靠近這次面試,結(jié)果憋了一分鐘,也沒說到正題上,最后有點尷尬……我的題目很簡單,尺有所長,寸有所短。這個題目很容易就想了優(yōu)點和缺點的辯證關(guān)系上,優(yōu)點和缺點在不同情況下是可以轉(zhuǎn)化的。圍繞這一主題,只要給出一個情景,加上幾個形容詞,那么這次演講就基本成功了,我的時間把控也比較好,在大概53秒的時候完成了演講,唯一的缺點就是稍微有一點緊張,聲音不太好聽……最后在十二位面試者結(jié)束演講后,考官只留下了八個人,第一輪和我一組的活潑女和小麥女被淘汰了,只剩我和白白女,此時還是有一點小激動的,之前看網(wǎng)上說淘汰率很高云云,也可能我所在的城市和面對的面試官不同的緣故,所以晉級率在四成左右。
最后我們被要求填寫了一份詳細(xì)的信息表格,然后主考官說,要我們做一個簡單的游戲,游戲不會涉及淘汰(鬼才信)。所以,我自然而然就想到了面試中的七巧板環(huán)節(jié)。
規(guī)則比較負(fù)責(zé),在這里我只是做一下簡單的說明,留下的八個人為了方便游戲分為七組,其中白白女和另外一個眼鏡姑娘分成一組,其余六個人每人自成一組,七個小組圍桌站位,每個人會得到一張任務(wù)卡和一張圖形卡,還會得到隨機(jī)顏色的五塊七巧板碎片,每個人的任務(wù)卡上有大概五道題,難度不同,分值不同,總分一百分。每個人的任務(wù)卡不可以外借,但是七巧板碎片和圖形卡是可以交換的,但是交換對象僅限于你的上家和下家。舉個例子,如果三號需要用一號的圖片,那么三號需要向二號求助,讓二號來求助一號,一號把圖片傳遞給二號,二號再傳遞給三號,這個游戲需要盡量多的個人得分,同時也需要考核七組人的總分。其實稍微動一動腦子也知道這種游戲需要八個人配合的,但是無論我怎么想要集中大家的注意力,都沒有人回應(yīng),所以最后只能悻悻地自己完成題目,其實每個人的任務(wù)卡上都有一道分值最高的題目,這種題目大多是要求用七塊同色塊拼成正方形或者長方形,七組人只需要用集體的智慧拼出這兩個要求的圖形,然后根據(jù)每個人的題目要求依次傳遞這個完成品就好,這樣,每個人就都會有40分的基礎(chǔ)分,總分也就可以有280分的基礎(chǔ)分。但是大家都急于完成自己的題目,這就造成了一個不匹配的結(jié)果,肯定有多有少,最后七組人中有一個大胸姐(好吧,我余罪看多了……)完成了全部題目,而我只完成了50分,不過這樣一個成績都已經(jīng)排到了第二位……最后考官宣布每個人的成績和總成績,我們的總成績只有340分,這在以往的歷次面試中,都屬于比較低的……這也更驗證了我剛才的想法應(yīng)該就是這個游戲的意圖……
就像考官說的,這八個人沒有因為這個游戲被淘汰,但是從這個游戲當(dāng)中的確可以看出些端倪……最后是考官的一對一面試,女士優(yōu)先,所以我和其他五個男孩子先去會議室外等候,期間和他們了解了一些個人情況,眼鏡姑娘是最后一個被面試的女孩子,我借著搭訕的機(jī)會問了問她面試的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)并沒有什么挑戰(zhàn)性的問題了……大都是工作方面的條件。我是五個男生中倒數(shù)第二個被叫去面試的,面試官開篇就問我之前工作的待遇如何,我如實回答,他倒是很驚訝,認(rèn)為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優(yōu)于他們企業(yè)的工作,我還是如實回答,覺得不想過于安逸,希望有一個更加公平的環(huán)境,同時覺得物流行業(yè)發(fā)展前景比較好云云……最后他直接問我,現(xiàn)在公司缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析員的職務(wù),工作就在市區(qū)的某某營業(yè)部,問我有沒有興趣,只不過工作初期要經(jīng)常夜班,我心里其實還是挺反感夜班的,在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說,只是問了問夜班需要持續(xù)的時間和額外的補(bǔ)助之類的問題。最后考官告訴我三天之內(nèi)會有面試通知,直接等她們的電話就好了。這八個人中,貌似只有我被問到了是否會接受具體到工作崗位的問題,而其余的七個只問了一些簡單的待遇和個人狀況,更有甚者,其中一個大哥直接告訴我,面試官只對他說“你的狀況我們基本都了解了,你回去等通知就行了……”
面試總算結(jié)束了,估計應(yīng)該還是有機(jī)會撞到大運(yùn)的,如果沒有被通過,我想原因可能大概也會是我在一對一面試期間對夜班表現(xiàn)的有些敏感,并且不愿意接受公司把我分配到除市區(qū)外的其他工作地點。
如果收到錄用通知并同意的話,就可以去石家莊總部參加為期一周的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),期間的交通費(fèi)和食宿是公司提供的,所以……這么好的機(jī)會怎么可以錯過??!能去石家莊玩當(dāng)然最好啦!
還有一點,炒雞可惜,現(xiàn)在想想都后悔,沒有在白白女面試結(jié)束后要她的聯(lián)系方式,畢竟顏值高嘛……就算沒機(jī)會一起工作,起碼還可以撩?。?br>大概就是這些,希望對想去這家公司發(fā)展的朋友有所幫助~

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