通知的面試地點比較擁擠，人很多，最開始面試官將人分了很多組，然后給所有人發(fā)了一些小紙片，紙片上是一個句子，給我們1分鐘思考，然后自行起立發(fā)言，不需要舉手，等起身發(fā)言的人超過7個時，面試官提醒還剩3個自由發(fā)言名額。這個環(huán)節(jié)完畢后，又給每組發(fā)了一道討論思考題，小組討論然后發(fā)現(xiàn)，主要是測試態(tài)度與思考方式，最后面試官將最后一輪留下的面試者的名字念出后，在外面等著1對1面試。

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1.發(fā)下的句子，不用舉手自動站起來發(fā)言，要求其主動性
2.團(tuán)隊討論思考題，需要積極發(fā)言，提出自己的觀點，面試官會觀察
3.1對1面試和大多數(shù)面試差不多，之前的工作為什么辭職等等，主要是工作地點的一個意愿詢問

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基本上沒有怎么面試，感覺營業(yè)部一直在缺人，我去的時候就和我說問我什么時候可以上班就讓我去了，是部門經(jīng)理面試的

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問我什么時候可以來上班？其他的真的沒有說，可能是營業(yè)部長期缺人吧，不過離職率的確是挺高的，但是部門經(jīng)理人都很好。

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一家酒店的會議室，時間是下午的一點半，之前看到網(wǎng)友說面試遲到就會被直接淘汰，所以提前二十分鐘就到了面試地點。剛到酒店門口，就看到了四五個等待的面試者，看來比我早的大有人在……來到會議室，露珠習(xí)慣性的坐在了第一排靠墻的位置，和露珠并排坐的是一個個子很高的應(yīng)屆女孩，后面是兩個應(yīng)屆生和一個同露珠一樣的15屆畢業(yè)的妹子，再后面兩排是四個女孩和兩個男生，剩下的七個男孩子坐在會議室的那半邊。面試官是一個個子高高有點黑的帥哥，看上去工作時間不會很長，還有一個旁聽的人員，應(yīng)該也是公司某個事業(yè)部的主管，從始至終沒怎么說話，總感覺面試官在考核我們的時候，這位主管也在考核他。
開場免不了進(jìn)行冗長的企業(yè)介紹，職位介紹和企業(yè)文化的宣傳，最后，帥哥面試官不忘了補(bǔ)充一句，在聽完介紹以后，如果對公司或者職位有疑義的同學(xué)，可以在其他同學(xué)準(zhǔn)備一輪面試的時候自行離開就可以，尊重大家的選擇。這時，一個男孩子站了起來，直接離場……
確定不會再有人離開時，面試官宣布開始進(jìn)行面試，露珠之前在網(wǎng)上看到的面試的第一輪是一分鐘的自我介紹，所以吃中飯的時候想了想該說什么，結(jié)果面試官宣布第一輪面試直接進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以露珠驚訝之余有點竊喜，可以免去一次被淘汰的機(jī)會就可以體驗二輪面試了。
在場的十八個人被分成了三組，每組六人，原則是就近分組，露珠周圍是五個女孩子，所以露珠理所當(dāng)然的和五個女孩子分在了一組，終于可以回頭正眼看一看后面三個女孩子長什么樣子了……為了接下來可以方便描述，分別給她們?nèi)€名字吧，我旁邊的是高高女，我對面從左至右依次是乖乖女，活潑女，小麥女（皮膚小麥色）和白白女，對于一個正常的男生來說，第一眼肯定會是注意哪個女孩子更漂亮……很幸運(yùn)的是，坐在露珠正對面的白白女是顏值最高的一個，很巧的是，白白女和露珠是同屆，其余四個女孩子都是應(yīng)屆，理所應(yīng)當(dāng)，我們倆被稱為學(xué)長和學(xué)姐。露珠是市場營銷專業(yè)出身，所以對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熟悉的不能再熟悉，但是露珠在以往的無領(lǐng)導(dǎo)小組中幾乎不會擔(dān)任決策者的角色，并且這次面對的是五個女孩子，所以露珠覺得這五個女孩子中一定會有強(qiáng)勢女，最后推舉出來發(fā)言的人應(yīng)該會在這五個女孩子中產(chǎn)生。露珠想耍一個小聰明，因為露珠最擅長的，是在別人的話中找破綻，說好聽一點是邏輯能力強(qiáng)，說難聽一點就是愛找茬，所以在發(fā)言人結(jié)束發(fā)言后，露珠一定會用補(bǔ)充的方式來引起面試官的注意，自私一點講，露珠其實更希望對面的白白女可以發(fā)言來提高通過面試的幾率……分組結(jié)束之后，面試官給出了題目，題目在一張紙上，大概內(nèi)容是，八個人在一艘漏水的游艇上，海水冰冷刺骨，救援隊的直升機(jī)每次只能救一個人。下面給出了八個人的年齡職業(yè)和對社會的貢獻(xiàn)，要求每個人在三分鐘內(nèi)給出排序，并用十二分鐘的時間進(jìn)行小組討論，最后選派代表給出答案，規(guī)則是不允許舉手表決誰來做代表，規(guī)定時間未給出答案或未選出代表，視為棄權(quán)。
其實露珠的小組相對于其他的小組是有優(yōu)勢的，如果露珠稍微強(qiáng)勢一點，會很容易控制局面。接下來就是三分鐘的確定個人答案時間，五個妹子都在馬上排序，而露珠則強(qiáng)迫癥發(fā)作，這個題完全沒有給出足夠的條件?。]有說救援隊來回一次的時間有沒有！沒有給出游艇上有沒有其他的物資好不好！這樣會很影響排序好嘛！于是露珠先把這些條件列了出來，根據(jù)不同的條件會有不同的排序，三分鐘很快過去了，妹子們大都完成了排序，而露珠只給出了四個不同的排序條件。接下來的小組討論正式開始，露珠習(xí)慣性的等待大家發(fā)言，其中坐在露珠對面的白白女逐漸掌控了主導(dǎo)，雖然露珠看出她并不屬于具備領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的決策者，但是當(dāng)白白女問到我的時候，我自然提出了自己的不同條件不同排序的假設(shè)，但是這樣會很耽誤時間所以立即就被否掉了。沒關(guān)系，邏輯性一直是我的強(qiáng)項，只要討論繼續(xù)進(jìn)行，分歧之中就可以找到邏輯的漏洞和插入點。
討論越來越激烈，排序的分歧點開始發(fā)生，大家的意見開始不同，有的人提倡按照年齡，有的人按照身體狀況，有的人按照社會貢獻(xiàn)和技能，因此，在決定第四個該救誰的時候，意見出現(xiàn)了分歧。我偷偷瞥了一眼身后的面試官，這個距離的講話聲應(yīng)該足以被他聽到，所以我就對在座的五個妹子說“在出現(xiàn)生死決策時，我們必須依據(jù)最基本的社會法則來選擇，選擇條件越簡單越有效，比如現(xiàn)在的這種情況，我們可以拋開貢獻(xiàn)，只依靠年齡和身體狀況排序，因為這是一個生存問題，所以決策的時間和條件要盡量壓縮，盡量基本?！被顫娕⒖瘫硎就?，認(rèn)為與其一個一個討論該第幾個救助，不如先劃定條件。此時露珠還是有一絲竊喜的，因為露珠并沒有發(fā)言的欲望，第一是因為語言組織能力較差，第二是露珠真的希望白白女可以來完成，這樣她晉級的幾率更大，露珠為了保證自己不淘汰，已經(jīng)想好了要給白白女發(fā)言之后的補(bǔ)充內(nèi)容，這樣既可以引起面試官的注意，又不會破壞之前的設(shè)定。
面試官宣布討論結(jié)束，我們是一組，所以我們需要第一個發(fā)言，五個女孩子一致看向了我，白白女也小聲說你來吧，我一邊搖頭一邊堅持讓她來發(fā)言，大概這樣互讓了輛三輪，乖乖女終于站起來表示她是代表，我比較擔(dān)心的是考官會在這期間認(rèn)為她缺乏領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)而降低對她的印象……最后白白女比較完整的表述了小組討論的結(jié)果，但是她的答案忽略了一點點，也是最重要的一點。白白女給出了排序每個人的理由，她忽略了排序條件的順序，這是很重要的一點，因為這是完成排序的依據(jù)，這也是我所要補(bǔ)充的部分。我很確定接下來的兩組不會在答案中涉及這個部分，所以這個補(bǔ)充點可以給我或多或少加一些分。
面試官聽取完三組的答案，并沒有詢問有沒有人需要補(bǔ)充，所以我不想打破臨時組織的領(lǐng)導(dǎo)威信，這些都是組織行為學(xué)和市場營銷學(xué)看多了的緣故……太矯情！接下來面試官宣布留下來參加下一輪面試的人員編號，每組會淘汰兩個人，我們組淘汰的是高高女和乖乖女，我想了想，大概是高高女和乖乖女并沒有對討論產(chǎn)生實質(zhì)性的貢獻(xiàn)，乖乖女一直在認(rèn)同大家的看法，而高高女則是一味進(jìn)行是與否的表決。我耍了個小聰明，雖然我并沒有參加答案的討論，但是我給出了答案判定的依據(jù)和條件，在那之后，小組的討論方向都是基于這個條件產(chǎn)生的，所以很像是在引導(dǎo)討論，雖然沒有充當(dāng)最后的發(fā)言人，不過這已經(jīng)足夠讓面試官注意到我了。
白白女沖我笑了笑，我沖她吐了吐舌頭。
第二輪面試和網(wǎng)上看到的相同，也就是一分鐘演講，考官會隨機(jī)給出題目，第一個面試者有一分鐘的準(zhǔn)備時間，而第二個面試者會在第一個面試者進(jìn)行演講時拿到自己的演講題目，并利用第一個演講者的演講時間來準(zhǔn)備自己的內(nèi)容，這樣就產(chǎn)生了一個不確定因素，如果你的前一個演講者只進(jìn)行了十五秒，那就意味著你的準(zhǔn)備時間只有十五秒。題目大都很簡單，像莫等閑，白了少年頭之類的，有一個大哥抽到的題目是欲窮千里目，更上一層樓，結(jié)果他努力想把演講內(nèi)容靠近這次面試，結(jié)果憋了一分鐘，也沒說到正題上，最后有點尷尬……我的題目很簡單，尺有所長，寸有所短。這個題目很容易就想了優(yōu)點和缺點的辯證關(guān)系上，優(yōu)點和缺點在不同情況下是可以轉(zhuǎn)化的。圍繞這一主題，只要給出一個情景，加上幾個形容詞，那么這次演講就基本成功了，我的時間把控也比較好，在大概53秒的時候完成了演講，唯一的缺點就是稍微有一點緊張，聲音不太好聽……最后在十二位面試者結(jié)束演講后，考官只留下了八個人，第一輪和我一組的活潑女和小麥女被淘汰了，只剩我和白白女，此時還是有一點小激動的，之前看網(wǎng)上說淘汰率很高云云，也可能我所在的城市和面對的面試官不同的緣故，所以晉級率在四成左右。
最后我們被要求填寫了一份詳細(xì)的信息表格，然后主考官說，要我們做一個簡單的游戲，游戲不會涉及淘汰（鬼才信）。所以，我自然而然就想到了面試中的七巧板環(huán)節(jié)。
規(guī)則比較負(fù)責(zé)，在這里我只是做一下簡單的說明，留下的八個人為了方便游戲分為七組，其中白白女和另外一個眼鏡姑娘分成一組，其余六個人每人自成一組，七個小組圍桌站位，每個人會得到一張任務(wù)卡和一張圖形卡，還會得到隨機(jī)顏色的五塊七巧板碎片，每個人的任務(wù)卡上有大概五道題，難度不同，分值不同，總分一百分。每個人的任務(wù)卡不可以外借，但是七巧板碎片和圖形卡是可以交換的，但是交換對象僅限于你的上家和下家。舉個例子，如果三號需要用一號的圖片，那么三號需要向二號求助，讓二號來求助一號，一號把圖片傳遞給二號，二號再傳遞給三號，這個游戲需要盡量多的個人得分，同時也需要考核七組人的總分。其實稍微動一動腦子也知道這種游戲需要八個人配合的，但是無論我怎么想要集中大家的注意力，都沒有人回應(yīng)，所以最后只能悻悻地自己完成題目，其實每個人的任務(wù)卡上都有一道分值最高的題目，這種題目大多是要求用七塊同色塊拼成正方形或者長方形，七組人只需要用集體的智慧拼出這兩個要求的圖形，然后根據(jù)每個人的題目要求依次傳遞這個完成品就好，這樣，每個人就都會有40分的基礎(chǔ)分，總分也就可以有280分的基礎(chǔ)分。但是大家都急于完成自己的題目，這就造成了一個不匹配的結(jié)果，肯定有多有少，最后七組人中有一個大胸姐（好吧，我余罪看多了……）完成了全部題目，而我只完成了50分，不過這樣一個成績都已經(jīng)排到了第二位……最后考官宣布每個人的成績和總成績，我們的總成績只有340分，這在以往的歷次面試中，都屬于比較低的……這也更驗證了我剛才的想法應(yīng)該就是這個游戲的意圖……
就像考官說的，這八個人沒有因為這個游戲被淘汰，但是從這個游戲當(dāng)中的確可以看出些端倪……最后是考官的一對一面試，女士優(yōu)先，所以我和其他五個男孩子先去會議室外等候，期間和他們了解了一些個人情況，眼鏡姑娘是最后一個被面試的女孩子，我借著搭訕的機(jī)會問了問她面試的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并沒有什么挑戰(zhàn)性的問題了……大都是工作方面的條件。我是五個男生中倒數(shù)第二個被叫去面試的，面試官開篇就問我之前工作的待遇如何，我如實回答，他倒是很驚訝，認(rèn)為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優(yōu)于他們企業(yè)的工作，我還是如實回答，覺得不想過于安逸，希望有一個更加公平的環(huán)境，同時覺得物流行業(yè)發(fā)展前景比較好云云……最后他直接問我，現(xiàn)在公司缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析員的職務(wù)，工作就在市區(qū)的某某營業(yè)部，問我有沒有興趣，只不過工作初期要經(jīng)常夜班，我心里其實還是挺反感夜班的，在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說，只是問了問夜班需要持續(xù)的時間和額外的補(bǔ)助之類的問題。最后考官告訴我三天之內(nèi)會有面試通知，直接等她們的電話就好了。這八個人中，貌似只有我被問到了是否會接受具體到工作崗位的問題，而其余的七個只問了一些簡單的待遇和個人狀況，更有甚者，其中一個大哥直接告訴我，面試官只對他說“你的狀況我們基本都了解了，你回去等通知就行了……”
面試總算結(jié)束了，估計應(yīng)該還是有機(jī)會撞到大運(yùn)的，如果沒有被通過，我想原因可能大概也會是我在一對一面試期間對夜班表現(xiàn)的有些敏感，并且不愿意接受公司把我分配到除市區(qū)外的其他工作地點。
如果收到錄用通知并同意的話，就可以去石家莊總部參加為期一周的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，期間的交通費(fèi)和食宿是公司提供的，所以……這么好的機(jī)會怎么可以錯過啊！能去石家莊玩當(dāng)然最好啦！
還有一點，炒雞可惜，現(xiàn)在想想都后悔，沒有在白白女面試結(jié)束后要她的聯(lián)系方式，畢竟顏值高嘛……就算沒機(jī)會一起工作，起碼還可以撩??！
大概就是這些，希望對想去這家公司發(fā)展的朋友有所幫助～

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開場免不了進(jìn)行冗長的企業(yè)介紹，職位介紹和企業(yè)文化的宣傳，最后，帥哥面試官不忘了補(bǔ)充一句，在聽完介紹以后，如果對公司或者職位有疑義的同學(xué)，可以在其他同學(xué)準(zhǔn)備一輪面試的時候自行離開就可以，尊重大家的選擇。這時，一個男孩子站了起來，直接離場……
確定不會再有人離開時，面試官宣布開始進(jìn)行面試，露珠之前在網(wǎng)上看到的面試的第一輪是一分鐘的自我介紹，所以吃中飯的時候想了想該說什么，結(jié)果面試官宣布第一輪面試直接進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以露珠驚訝之余有點竊喜，可以免去一次被淘汰的機(jī)會就可以體驗二輪面試了。
在場的十八個人被分成了三組，每組六人，原則是就近分組，露珠周圍是五個女孩子，所以露珠理所當(dāng)然的和五個女孩子分在了一組，終于可以回頭正眼看一看后面三個女孩子長什么樣子了……為了接下來可以方便描述，分別給她們?nèi)€名字吧，我旁邊的是高高女，我對面從左至右依次是乖乖女，活潑女，小麥女（皮膚小麥色）和白白女，對于一個正常的男生來說，第一眼肯定會是注意哪個女孩子更漂亮……很幸運(yùn)的是，坐在露珠正對面的白白女是顏值最高的一個，很巧的是，白白女和露珠是同屆，其余四個女孩子都是應(yīng)屆，理所應(yīng)當(dāng)，我們倆被稱為學(xué)長和學(xué)姐。露珠是市場營銷專業(yè)出身，所以對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論熟悉的不能再熟悉，但是露珠在以往的無領(lǐng)導(dǎo)小組中幾乎不會擔(dān)任決策者的角色，并且這次面對的是五個女孩子，所以露珠覺得這五個女孩子中一定會有強(qiáng)勢女，最后推舉出來發(fā)言的人應(yīng)該會在這五個女孩子中產(chǎn)生。露珠想耍一個小聰明，因為露珠最擅長的，是在別人的話中找破綻，說好聽一點是邏輯能力強(qiáng)，說難聽一點就是愛找茬，所以在發(fā)言人結(jié)束發(fā)言后，露珠一定會用補(bǔ)充的方式來引起面試官的注意，自私一點講，露珠其實更希望對面的白白女可以發(fā)言來提高通過面試的幾率……分組結(jié)束之后，面試官給出了題目，題目在一張紙上，大概內(nèi)容是，八個人在一艘漏水的游艇上，海水冰冷刺骨，救援隊的直升機(jī)每次只能救一個人。下面給出了八個人的年齡職業(yè)和對社會的貢獻(xiàn)，要求每個人在三分鐘內(nèi)給出排序，并用十二分鐘的時間進(jìn)行小組討論，最后選派代表給出答案，規(guī)則是不允許舉手表決誰來做代表，規(guī)定時間未給出答案或未選出代表，視為棄權(quán)。
其實露珠的小組相對于其他的小組是有優(yōu)勢的，如果露珠稍微強(qiáng)勢一點，會很容易控制局面。接下來就是三分鐘的確定個人答案時間，五個妹子都在馬上排序，而露珠則強(qiáng)迫癥發(fā)作，這個題完全沒有給出足夠的條件??！沒有說救援隊來回一次的時間有沒有！沒有給出游艇上有沒有其他的物資好不好！這樣會很影響排序好嘛！于是露珠先把這些條件列了出來，根據(jù)不同的條件會有不同的排序，三分鐘很快過去了，妹子們大都完成了排序，而露珠只給出了四個不同的排序條件。接下來的小組討論正式開始，露珠習(xí)慣性的等待大家發(fā)言，其中坐在露珠對面的白白女逐漸掌控了主導(dǎo)，雖然露珠看出她并不屬于具備領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)的決策者，但是當(dāng)白白女問到我的時候，我自然提出了自己的不同條件不同排序的假設(shè)，但是這樣會很耽誤時間所以立即就被否掉了。沒關(guān)系，邏輯性一直是我的強(qiáng)項，只要討論繼續(xù)進(jìn)行，分歧之中就可以找到邏輯的漏洞和插入點。
討論越來越激烈，排序的分歧點開始發(fā)生，大家的意見開始不同，有的人提倡按照年齡，有的人按照身體狀況，有的人按照社會貢獻(xiàn)和技能，因此，在決定第四個該救誰的時候，意見出現(xiàn)了分歧。我偷偷瞥了一眼身后的面試官，這個距離的講話聲應(yīng)該足以被他聽到，所以我就對在座的五個妹子說“在出現(xiàn)生死決策時，我們必須依據(jù)最基本的社會法則來選擇，選擇條件越簡單越有效，比如現(xiàn)在的這種情況，我們可以拋開貢獻(xiàn)，只依靠年齡和身體狀況排序，因為這是一個生存問題，所以決策的時間和條件要盡量壓縮，盡量基本?！被顫娕⒖瘫硎就猓J(rèn)為與其一個一個討論該第幾個救助，不如先劃定條件。此時露珠還是有一絲竊喜的，因為露珠并沒有發(fā)言的欲望，第一是因為語言組織能力較差，第二是露珠真的希望白白女可以來完成，這樣她晉級的幾率更大，露珠為了保證自己不淘汰，已經(jīng)想好了要給白白女發(fā)言之后的補(bǔ)充內(nèi)容，這樣既可以引起面試官的注意，又不會破壞之前的設(shè)定。
面試官宣布討論結(jié)束，我們是一組，所以我們需要第一個發(fā)言，五個女孩子一致看向了我，白白女也小聲說你來吧，我一邊搖頭一邊堅持讓她來發(fā)言，大概這樣互讓了輛三輪，乖乖女終于站起來表示她是代表，我比較擔(dān)心的是考官會在這期間認(rèn)為她缺乏領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)而降低對她的印象……最后白白女比較完整的表述了小組討論的結(jié)果，但是她的答案忽略了一點點，也是最重要的一點。白白女給出了排序每個人的理由，她忽略了排序條件的順序，這是很重要的一點，因為這是完成排序的依據(jù)，這也是我所要補(bǔ)充的部分。我很確定接下來的兩組不會在答案中涉及這個部分，所以這個補(bǔ)充點可以給我或多或少加一些分。
面試官聽取完三組的答案，并沒有詢問有沒有人需要補(bǔ)充，所以我不想打破臨時組織的領(lǐng)導(dǎo)威信，這些都是組織行為學(xué)和市場營銷學(xué)看多了的緣故……太矯情！接下來面試官宣布留下來參加下一輪面試的人員編號，每組會淘汰兩個人，我們組淘汰的是高高女和乖乖女，我想了想，大概是高高女和乖乖女并沒有對討論產(chǎn)生實質(zhì)性的貢獻(xiàn)，乖乖女一直在認(rèn)同大家的看法，而高高女則是一味進(jìn)行是與否的表決。我耍了個小聰明，雖然我并沒有參加答案的討論，但是我給出了答案判定的依據(jù)和條件，在那之后，小組的討論方向都是基于這個條件產(chǎn)生的，所以很像是在引導(dǎo)討論，雖然沒有充當(dāng)最后的發(fā)言人，不過這已經(jīng)足夠讓面試官注意到我了。
白白女沖我笑了笑，我沖她吐了吐舌頭。
第二輪面試和網(wǎng)上看到的相同，也就是一分鐘演講，考官會隨機(jī)給出題目，第一個面試者有一分鐘的準(zhǔn)備時間，而第二個面試者會在第一個面試者進(jìn)行演講時拿到自己的演講題目，并利用第一個演講者的演講時間來準(zhǔn)備自己的內(nèi)容，這樣就產(chǎn)生了一個不確定因素，如果你的前一個演講者只進(jìn)行了十五秒，那就意味著你的準(zhǔn)備時間只有十五秒。題目大都很簡單，像莫等閑，白了少年頭之類的，有一個大哥抽到的題目是欲窮千里目，更上一層樓，結(jié)果他努力想把演講內(nèi)容靠近這次面試，結(jié)果憋了一分鐘，也沒說到正題上，最后有點尷尬……我的題目很簡單，尺有所長，寸有所短。這個題目很容易就想了優(yōu)點和缺點的辯證關(guān)系上，優(yōu)點和缺點在不同情況下是可以轉(zhuǎn)化的。圍繞這一主題，只要給出一個情景，加上幾個形容詞，那么這次演講就基本成功了，我的時間把控也比較好，在大概53秒的時候完成了演講，唯一的缺點就是稍微有一點緊張，聲音不太好聽……最后在十二位面試者結(jié)束演講后，考官只留下了八個人，第一輪和我一組的活潑女和小麥女被淘汰了，只剩我和白白女，此時還是有一點小激動的，之前看網(wǎng)上說淘汰率很高云云，也可能我所在的城市和面對的面試官不同的緣故，所以晉級率在四成左右。
最后我們被要求填寫了一份詳細(xì)的信息表格，然后主考官說，要我們做一個簡單的游戲，游戲不會涉及淘汰（鬼才信）。所以，我自然而然就想到了面試中的七巧板環(huán)節(jié)。
規(guī)則比較負(fù)責(zé)，在這里我只是做一下簡單的說明，留下的八個人為了方便游戲分為七組，其中白白女和另外一個眼鏡姑娘分成一組，其余六個人每人自成一組，七個小組圍桌站位，每個人會得到一張任務(wù)卡和一張圖形卡，還會得到隨機(jī)顏色的五塊七巧板碎片，每個人的任務(wù)卡上有大概五道題，難度不同，分值不同，總分一百分。每個人的任務(wù)卡不可以外借，但是七巧板碎片和圖形卡是可以交換的，但是交換對象僅限于你的上家和下家。舉個例子，如果三號需要用一號的圖片，那么三號需要向二號求助，讓二號來求助一號，一號把圖片傳遞給二號，二號再傳遞給三號，這個游戲需要盡量多的個人得分，同時也需要考核七組人的總分。其實稍微動一動腦子也知道這種游戲需要八個人配合的，但是無論我怎么想要集中大家的注意力，都沒有人回應(yīng)，所以最后只能悻悻地自己完成題目，其實每個人的任務(wù)卡上都有一道分值最高的題目，這種題目大多是要求用七塊同色塊拼成正方形或者長方形，七組人只需要用集體的智慧拼出這兩個要求的圖形，然后根據(jù)每個人的題目要求依次傳遞這個完成品就好，這樣，每個人就都會有40分的基礎(chǔ)分，總分也就可以有280分的基礎(chǔ)分。但是大家都急于完成自己的題目，這就造成了一個不匹配的結(jié)果，肯定有多有少，最后七組人中有一個大胸姐（好吧，我余罪看多了……）完成了全部題目，而我只完成了50分，不過這樣一個成績都已經(jīng)排到了第二位……最后考官宣布每個人的成績和總成績，我們的總成績只有340分，這在以往的歷次面試中，都屬于比較低的……這也更驗證了我剛才的想法應(yīng)該就是這個游戲的意圖……
就像考官說的，這八個人沒有因為這個游戲被淘汰，但是從這個游戲當(dāng)中的確可以看出些端倪……最后是考官的一對一面試，女士優(yōu)先，所以我和其他五個男孩子先去會議室外等候，期間和他們了解了一些個人情況，眼鏡姑娘是最后一個被面試的女孩子，我借著搭訕的機(jī)會問了問她面試的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)并沒有什么挑戰(zhàn)性的問題了……大都是工作方面的條件。我是五個男生中倒數(shù)第二個被叫去面試的，面試官開篇就問我之前工作的待遇如何，我如實回答，他倒是很驚訝，認(rèn)為不太理解我為什么會放棄這個待遇要優(yōu)于他們企業(yè)的工作，我還是如實回答，覺得不想過于安逸，希望有一個更加公平的環(huán)境，同時覺得物流行業(yè)發(fā)展前景比較好云云……最后他直接問我，現(xiàn)在公司缺乏數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析員的職務(wù)，工作就在市區(qū)的某某營業(yè)部，問我有沒有興趣，只不過工作初期要經(jīng)常夜班，我心里其實還是挺反感夜班的，在之前的公司就是因為夜班太打亂作息和身體健康而想要放棄。不過嘴上肯定不會這么說，只是問了問夜班需要持續(xù)的時間和額外的補(bǔ)助之類的問題。最后考官告訴我三天之內(nèi)會有面試通知，直接等她們的電話就好了。這八個人中，貌似只有我被問到了是否會接受具體到工作崗位的問題，而其余的七個只問了一些簡單的待遇和個人狀況，更有甚者，其中一個大哥直接告訴我，面試官只對他說“你的狀況我們基本都了解了，你回去等通知就行了……”
面試總算結(jié)束了，估計應(yīng)該還是有機(jī)會撞到大運(yùn)的，如果沒有被通過，我想原因可能大概也會是我在一對一面試期間對夜班表現(xiàn)的有些敏感，并且不愿意接受公司把我分配到除市區(qū)外的其他工作地點。
如果收到錄用通知并同意的話，就可以去石家莊總部參加為期一周的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，期間的交通費(fèi)和食宿是公司提供的，所以……這么好的機(jī)會怎么可以錯過??！能去石家莊玩當(dāng)然最好啦！
還有一點，炒雞可惜，現(xiàn)在想想都后悔，沒有在白白女面試結(jié)束后要她的聯(lián)系方式，畢竟顏值高嘛……就算沒機(jī)會一起工作，起碼還可以撩?。?br>大概就是這些，希望對想去這家公司發(fā)展的朋友有所幫助～

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