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銷售底薪低，沒有漲工資這個(gè)說法，銷售提成與底薪取高發(fā)，新員工很難生存，客戶很難找，由于價(jià)格體系的問題。

海豚計(jì)劃晉升快，但是扣錢也多，就相當(dāng)于你經(jīng)營一個(gè)門店，當(dāng)上店長，出了問你你自己去補(bǔ)錢。所以晉升不一定漲工資，而且部門風(fēng)氣不好。

從來不會(huì)漲，換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)換一種算法，只會(huì)往少了算，不會(huì)往高了算，反正就是從各各方面以各種方法去扣除獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼

從來沒有漲過工資，多勞多得挺可笑的，薪酬體系不完善，送件掙不下錢，大家伙送幾個(gè)就得累夠嗆，提成沒幾塊錢，收件沒客戶

一般都是在一年以后，會(huì)增加200元左右，這200元通常是貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，公司薪酬這塊兒還是挺完善的，對于薪酬從來都不拖欠的

入職滿半年可以參加儲(chǔ)備 通過就能漲工資。大概能漲1800左右，除了這個(gè)還有就是貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，一年漲100，公司薪酬體系還是非常完善的。