上來先自我介紹，我說的比較多，可能面試官也沒啥問的，就說了一下領(lǐng)導(dǎo)注重展示，問了下有沒有做過比較復(fù)雜的圖表展示，我個人是沒有專注過這方面的；另外還講了下他們的業(yè)務(wù)，讓我臨時想下這種場景下，如果選擇特征分析，我簡單說了一下，他表示我的分析能力不錯，但是兩天還沒有給我回復(fù)，可能沒戲了吧。

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1、pyechars是不是外網(wǎng)才能運行，必須在頁面才能動態(tài)展示
2、假設(shè)一個場景，選擇特征建立模型
3、還問了一些薪資之類的

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去到就填表，然后hr一個一個的叫進個小房間面試，估計是流水線的面試，人力面無表情，冷冷的問一些干巴巴的問題。然后問那些基本的比如上班時間，績效計算方式，他都很速度回答，但是我感覺到他的那種走程序的煩躁，畢竟我也理解，就和我之前工作一樣，每天都回答同樣的問題，那種麻木感，感覺面試能不能過還是看面試官心情吧，因為他真的很冷酷

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通過什么途徑了解到本公司，問離職原因，之前公司的績效算法，認(rèn)為自己有哪方面可以勝任這個工作，有沒辦理過信用卡，有沒逾期記錄。然后就沒了，就開始說你有什么想問我的。

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初試半小時，初試簡歷上所有問題都問。復(fù)試的時候十幾分鐘。就可以了，他這幾天都沒有了，他這幾天都沒有了，他這幾天都沒有看到我了，他這幾天都沒有了，他這幾天都沒有看到請回復(fù)！

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簡歷上的都問了沒有了吧你是做什么的都可以用的什么軟件可以看一下有沒有人要了一個多小時了，他這幾天都沒有了，他這幾天都沒有了，他這幾天都沒有看到我了，他這幾天都沒有看到請回復(fù)

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