不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同,有的單位會非常正式,有的單位則相對比較隨意,但一般來說,面試可以分為以下五個階段
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第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談,例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好,是嗎?”這樣的問題,目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中,以便消除畢業(yè)生緊張的心情,建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答,可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。
顯示校園宣講會,之后通過網(wǎng)申,然后發(fā)郵件和短信通知一面,一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,二面是一對四面試
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情景模擬,提一個情景問題,讓面試者參與其中,表現(xiàn)自己的觀點
第一輪,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,看個人表現(xiàn)和合作情況;第二輪,一對一,簡單的聊天,了解基本情況。(作為應(yīng)屆畢業(yè)生,需要提供的材料有點多)
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1、自我介紹; 2、家庭情況;3、婚戀情況;4、自己的優(yōu)缺點。
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