首先會先去公司，然后會另一份表格，讓你填寫，然后會有人事進(jìn)行一面；然后會在當(dāng)天下午6點前，告知你是否通過一面，再通知你什么時候二面，二面是 部門的總監(jiān)進(jìn)行面試，面試結(jié)果，也是當(dāng)天下午6點前告知；他會有差不多半個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)過后還有一個入職面試，試用期是3個月，試用期之后還會有轉(zhuǎn)正面試，轉(zhuǎn)正面試會讓做個案例PPT，讓你講，然后，經(jīng)理總監(jiān)會再提出問題

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自我介紹，之前的工作經(jīng)歷 ，為什么離職，是否接受加班，給一個東西，嘗試賣給他，會詢問你，差不多半個月的培訓(xùn)能否接受

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分為初試，人資專員面試，復(fù)試，兩個經(jīng)理面試，培訓(xùn)，考核，然后三試，三試結(jié)束再決定要不要你，培訓(xùn)沒工資。

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初試了解個人情況，個人經(jīng)歷不同，問的特別細(xì)，復(fù)試的時候會問規(guī)劃，對崗位的認(rèn)知，個人的生活狀況，愛好，居然還問我這么點工資不夠買房怎么辦 我也是醉了

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非常融洽，簡單了解情況后類似聊天一樣分享之前的學(xué)習(xí)和工作，hr也和我分享了大學(xué)畢業(yè)時遇到的一些事情。雖然不知道結(jié)果怎樣，但是面試的過程很愉悅，工作的環(huán)境也很值得應(yīng)屆生向往。

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介紹自己？
對我們了解多少？
為什么想做運營方面的工作？
可以抵抗壓力么？
對我們還有什么問題？

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