面試大概分為三部分：
第一輪，電話通知面試，然后在電話里面簡(jiǎn)單問了一下我的情況，問了一下對(duì)鴻達(dá)興業(yè)了解多少，如果被錄用，大概多少能到崗。
第二輪，是HR面試，主要是大概互相介紹一下，我介紹自己，HR介紹公司。然后問了能否接受出差多的時(shí)候，出差會(huì)兩三個(gè)月，能否接受連續(xù)加班。等等
第三輪，用人部門面試，主要考查的工作情況，為什么要轉(zhuǎn)職業(yè)，以及對(duì)審計(jì)工作了解多少等等。

廣東鴻達(dá)興業(yè)集團(tuán)審計(jì)專員/助理面試題

1、請(qǐng)簡(jiǎn)要地介紹一下你自己
2、你為什么要離開現(xiàn)在的這家公司？
3、你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
4、你希望在一個(gè)什么樣的公司工作？制度完善的還是發(fā)展中的或創(chuàng)業(yè)的？
5、如果本次錄用了你，你認(rèn)為你多長(zhǎng)時(shí)間可以熟悉工作？準(zhǔn)備如何開展工作？
6、你如何看待審計(jì)在一個(gè)公司中的作用？
大概就這些問題，重點(diǎn)還是強(qiáng)調(diào)了一下，進(jìn)公司后會(huì)有連續(xù)出差以及加班，問是否能接受，另外對(duì)審計(jì)工作的理解程度（最后一個(gè)問題可能是看我從會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)審計(jì)的原因吧）

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很簡(jiǎn)單，整個(gè)公司體制散，各種扯皮推諉，很亂，人事不知道提成，去問營(yíng)銷，營(yíng)銷說這個(gè)是人事定的，財(cái)務(wù)不肯發(fā)提成，說公司效益不好，各種亂七八糟，沒一個(gè)人負(fù)責(zé)

廣東鴻達(dá)興業(yè)集團(tuán)銷售工程師面試題

很簡(jiǎn)單，整個(gè)公司體制散，各種扯皮推諉，很亂，人事不知道提成，去問營(yíng)銷，營(yíng)銷說這個(gè)是人事定的，財(cái)務(wù)不肯發(fā)提成，說公司效益不好，各種亂七八糟，沒一個(gè)人負(fù)責(zé)

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先簽到，然后給你一份試題，里面有選擇題也有一些簡(jiǎn)答題，然后是一個(gè)初面，最后有個(gè)HR面試一遍。

廣東鴻達(dá)興業(yè)集團(tuán)行政助理面試題

現(xiàn)實(shí)自我介紹，根據(jù)簡(jiǎn)歷問一些常規(guī)問題。你對(duì)行政工作的理解，你覺得行政應(yīng)該做些什么，如何接待來賓，職業(yè)規(guī)劃。企業(yè)沙盤講解之前有接觸過嗎？有沒有做過工作計(jì)劃，周計(jì)劃，月計(jì)劃之類的。

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