第一部分是英文面試，包括英文自我介紹，以往工作經(jīng)歷，為何離職，了解公司嗎？對公司有什么期待之類。第二部分是針對技術棧提問面試，中文問答。

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1.用英文做自我介紹
2.用英文問答，你是個怎樣的人
3.用英文問答，你對公司和崗位的理解
4用英文問答，為什么選擇我們公司
5.接下來是中文問答，針對崗位的技術技能點

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HR問職業(yè)規(guī)劃，未來發(fā)展意向，薪資水平，確認之后專業(yè)崗位經(jīng)歷詢問專業(yè)面試問題。需要有中英文自我介紹，面試官圍繞簡歷問問題，英語交流要順暢。

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應聘崗位的具體工作職責是什么？公司的組織架構是怎樣的？為什么選擇這個職位？如何理解公司的這個崗位，跟自己的想象差距大嗎？你的未來規(guī)劃如何？

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就是校園招聘的無領導小組面試。
當時的題目是 萬達商業(yè)準備投資中國足球，有兩個方案。方案1：投資中國青訓，方案2：在國外買一家俱樂部。
我?guī)е蠹疫x方案2，買一家俱樂部。

面試還行吧。
最后沒錄取。
沒有提到薪水。

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第一 你得到這份工作后，如何實現(xiàn)自己的人生價值？（用英語回答）
第二 你覺得你的優(yōu)點是什么？
第三 你覺得你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么。
第四 你覺得你的缺點是什么？

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