第一部分是英文面試,包括英文自我介紹,以往工作經(jīng)歷,為何離職,了解公司嗎?對公司有什么期待之類。第二部分是針對技術棧提問面試,中文問答。
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1.用英文做自我介紹
2.用英文問答,你是個怎樣的人
3.用英文問答,你對公司和崗位的理解
4用英文問答,為什么選擇我們公司
5.接下來是中文問答,針對崗位的技術技能點
HR問職業(yè)規(guī)劃,未來發(fā)展意向,薪資水平,確認之后專業(yè)崗位經(jīng)歷詢問專業(yè)面試問題。需要有中英文自我介紹,面試官圍繞簡歷問問題,英語交流要順暢。
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應聘崗位的具體工作職責是什么?公司的組織架構是怎樣的?為什么選擇這個職位?如何理解公司的這個崗位,跟自己的想象差距大嗎?你的未來規(guī)劃如何?
就是校園招聘的無領導小組面試。
當時的題目是 萬達商業(yè)準備投資中國足球,有兩個方案。方案1:投資中國青訓,方案2:在國外買一家俱樂部。
我?guī)е蠹疫x方案2,買一家俱樂部。
面試還行吧。
最后沒錄取。
沒有提到薪水。
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第一 你得到這份工作后,如何實現(xiàn)自己的人生價值?(用英語回答)
第二 你覺得你的優(yōu)點是什么?
第三 你覺得你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么。
第四 你覺得你的缺點是什么?
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