我們當時是七個人一起面試，我作為領(lǐng)導(dǎo)者的角色先聲奪人，分配大家的任務(wù)并詢問意見，等大家的意見都說的差不多進入正式的討論，就責任問題以及兩種情況進行分析，說明清洗的責任不在小王，在于銷售，控制討論節(jié)奏，然后選出一個人進行討論

深圳聯(lián)軟科技有限公司管培生面試題

面試的題目一下公司出售太陽能熱水器，主要用于軍營與戶外活動。銷售樣品每一位銷售人員都有一部，在銷售之前，每人手中的樣品由銷售人員必須進行清洗，而后送到檢修部檢修。一般檢修時間需要一個小時，但由于銷售人員每次清洗的都不是很干凈徹底，導(dǎo)致檢修部的必須臨時清洗，使得時間要兩個小時。一個兩位銷售人員同時各自送來一部機器，并且都未能徹底清洗。他們兩個小時之后都要去見客戶，并且兩位客戶一樣重要。兩位銷售人員要求不清洗直接進行檢修。

討論：如果你是檢修部的小王，你會怎么做？

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一面就是技術(shù)面 面試過程中會問很多基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)問題，網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu) 吃，操作系統(tǒng)等

深圳聯(lián)軟科技有限公司IT技術(shù)支持面試題

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面了差不多一個小時，兩個面試官一個問技術(shù)一個問工作社交場景，技術(shù)問的不難但是很多，先圍繞簡歷后面擴展，場景題比較簡單只面了不到十分鐘。

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