HR先一面，看崗位匹配度和個人意愿。設備經理二面，沒有問專業(yè)性的問題，就對你之前的崗位做了解，以及工作年限的了解。對光伏行業(yè)，所用機器做一個描述

通威太陽能有限公司設備助理工程師面試題

1.問了下家住哪里，老家哪里的，考慮個人的穩(wěn)定性
2.對光伏行業(yè)的認識和看法
3.為什么想加入公司
都是比較常規(guī)的問題

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由于當時通威一直在擴建，對人的需求量特別大。兩個人一起面試我，問了很多工作上的問題，大概四十分鐘的聊天，讓我在門外等待，我以為是讓我回家等通知呢····等了十幾二十分鐘然后經理助理帶我一起，把面試評分表給到了人力那邊，人力讓我等了四十多分鐘，然后又帶我進了另一個經歷的辦公室，這個經理問了同樣的問題···我又回答了一遍，然后這個人的問題有點牙尖，每個問題都是在說我“不行”，就必須用商務的辦法給反駁回去，證明自己可以的。
最后一直都不說薪資待遇，一直吹自己公司很好，很多人都想來試試，然后出去找工作都好找一些。

通威太陽能有限公司設備工程師面試題

面試官問了想做什么 ，以前做過什么， 總之聊了聊基本就確定下來了。面試沒有太大難度。主要在溝通上面。
?我感覺面試一般
?我對面試總體感覺一般

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面試分為兩輪，一輪為HR面試，一輪為公司內部工程師的面試，主要是提問一些專業(yè)知識，對所學的知識把控比較嚴格

通威太陽能有限公司me設備助理工程師面試題

plc的原理 電機的原理 對設備操作的經驗等HR會問一些自己對于工作的問題，比如住宿還在工作時間，能不能加班，愿不愿意倒班等

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