內(nèi)推簡歷后
1. 對應(yīng)Team的領(lǐng)導電話面試，45min，
2. 領(lǐng)導判定基本符合的話通知HR安排后續(xù)面試
3. 4輪一對一的電話面試（疫情影響,內(nèi)部視頻會議軟件，大多未開攝像頭，但可能會遇到要求，提前準備），面試人分別為部門大老板，關(guān)聯(lián)部門長，人力資源，抬杠者，面試時間45到60分鐘）
4. 一周出結(jié)果

AmazonKA銷售代表面試題

第一次：部門領(lǐng)導會詢問離職原因，面試理由，挖掘崗位銷售相關(guān)知識背景和經(jīng)驗，大略說明一下與價值觀掛鉤的問題
第二次：HR會提前核查方便面試的時間，再去跟面試官敲定面試時間，會郵件通知，在線上傳面試資料，以及提供面試前準備的指引
第三次：第一輪的面試官會比較全，有要求英文的自我介紹，工作經(jīng)歷的分享，為什么加入Amazon，自己的競爭力在哪里，加入后最需提升的能力有哪些，會要求分享兩個case，詳細說明(SMART/STAR原則），側(cè)面了解是否符合價值觀
后面幾次：首先都會要求自我介紹等其他問題，建議調(diào)整一下措辭，也避免前后矛盾。繼續(xù)要求分享case，同上要求；HR不會問太多業(yè)務(wù)相關(guān)的case

case要與崗位相關(guān)，與簡歷上的內(nèi)容掛鉤，提前條理化，如果有數(shù)字佐證更好，提前閱讀LP14，價值體現(xiàn)和learning盡量link起來

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首先是一面： 在收到郵件后的一周內(nèi)，收到了答題平臺的邀請，一共有三道題，兩道動態(tài)規(guī)劃，一道類似于模擬的字符串處理 得分是500/750
在兩周后 進行二面， 首先問了一些java的語言語法特性，然后問了工廠設(shè)計模式與適配器設(shè)計模式以及應(yīng)用的地方，然后根據(jù)這個出了一個OOD design的題目，問清楚specification后，進行了一個簡單doordash的編碼設(shè)計， 接下來問了一些關(guān)于QPS的計算

Amazonjava軟件開發(fā)面試題

java OOD design ： Doordash

給定一個機票集合，如何選出最短的航班

實現(xiàn)一個LFU緩存

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1面和HR溝通
2面是LM
3面是多人一對一

總的來說，這次面試經(jīng)歷是一次很好的學習機會。我體驗到了亞馬遜對專業(yè)知識和經(jīng)驗的重視，也意識到了自己在一些方面還需要更深入的學習和提高。這次面試激發(fā)了我進一步深入研究跨境電商的動力。

Amazonaccount manager面試題

介紹一下你在前公司銷售方面的經(jīng)驗和成就。
你在處理客戶關(guān)系時遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？
過去是如何分析市場趨勢并制定銷售策略？
分享你成功銷售案例，并解釋你采取了哪些策略和措施。

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