八個人一起面試先二十分鐘的討論形成一個共識，然后選一個代表匯報討論成果，其他人再進行補充，最后面試官會再問一下個人情況的問題

河南牧原肉食管理儲備干部面試題

如果你被調(diào)到肉食某子公司做子公司經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)該子公司上季度沒有完成既定的利潤目標，其原因是該子公司存在著許多影響利潤指標完成的問題，它們是:
1、子公司內(nèi)部晉升評議不明確，人員對于工資如何發(fā)放的不清晰，無法調(diào)動人員積極性;
2、產(chǎn)品標準在加工環(huán)節(jié)執(zhí)行差，產(chǎn)品品質(zhì)無法保證，客戶意見大，投訴多:
3、效率低，產(chǎn)品不能依據(jù)既定時間到達客戶處，影響客戶的銷售規(guī)劃;
4、毛豬采購品質(zhì)管控不嚴格，導致毛豬成本高;
5、在當前宰量下，本應該出勤500人，實際出勤600人;
6、工裝、口罩、手套、刀具等物資管控不嚴格，浪費嚴重;
7、水電氣管理缺失，存在浪費情況;
8、子公司人員能力參差不齊，培養(yǎng)不持續(xù)，人員能力提升慢;
9、對于生產(chǎn)環(huán)節(jié)的問題，反饋不及時，不能將產(chǎn)品情況、現(xiàn)場執(zhí)行等有效信息迅速傳遞至管理者進行決策，問題得不到及時解決;
10、某些崗位人員只考慮自己的工作，不考慮工作結(jié)果給其他環(huán)節(jié)帶來的
影響，造成工作返工嚴重，人員抱怨情緒大。
上述10項因素中,哪三項是造成利潤目標不能完成的主要原因(只準列舉三項)請陳述你的理由，并挑選其中一項闡釋解決思路。要求:小組進行討論，討論結(jié)束后推選出一個人給出最終結(jié)果。

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1. 網(wǎng)申 & 測評
- 網(wǎng)申：通過牧原招聘官網(wǎng)或校招平臺提交簡歷。
- 在線測評：部分崗位需先完成性格測試或基礎(chǔ)能力測評（如邏輯、語言、數(shù)學等），題型類似行測。
2. 初試（視頻/電話面試）
-形式：單面或AI面試（錄制回答預設(shè)問題）。
- 內(nèi)容：
- 自我介紹（1-2分鐘，突出與崗位匹配的經(jīng)歷）。
- 簡歷深挖：實習/項目細節(jié)、崗位相關(guān)技能（如技術(shù)崗問專業(yè)問題）。
- 基礎(chǔ)問題：如對牧原的了解、職業(yè)規(guī)劃、抗壓能力等。
- 時長：約15-30分鐘。
3. 復試（專業(yè)面/HR面）
- 形式：視頻面試（騰訊會議/釘釘?shù)龋赡芏鄬σ弧?br>- 內(nèi)容：
- 專業(yè)面：針對崗位的技術(shù)問題（如養(yǎng)殖技術(shù)、財務分析等）。
- 行為面：情景模擬（如“如何處理團隊矛盾？”）、價值觀匹配（是否認同牧原文化）。
-HR面：薪資期望、工作地點意向等。
4. 終面（高管面/綜合評估）
- 適用崗位：管培生或核心崗位，可能由高管參與。
- 重點：考察潛力、行業(yè)認知、長期穩(wěn)定性。
5. Offer發(fā)放
- 通過后1-2周內(nèi)通知，溝通薪資、入職事宜。

河南牧原ib客戶經(jīng)理面試題

如何擴大市場？1. 深耕主業(yè)，強化產(chǎn)能優(yōu)勢
依托牧原現(xiàn)有養(yǎng)殖規(guī)模，通過智能化升級（如無人養(yǎng)豬場）降低生產(chǎn)成本，以價格優(yōu)勢搶占中小養(yǎng)殖戶市場，同時擴大高附加值產(chǎn)品（如有機豬肉）占比，提升利潤率。
2. 拓展產(chǎn)業(yè)鏈下游
布局屠宰、冷鏈和深加工業(yè)務，發(fā)展自有品牌（如“牧原肉食”），直接對接商超、電商平臺，減少中間環(huán)節(jié)，增強終端市場控制力。
3. 多元化渠道覆蓋
? B端：與餐飲連鎖、食品企業(yè)簽訂長期供應協(xié)議；
? C端：聯(lián)合社區(qū)團購、直播電商推廣，針對健康消費趨勢推出定制化產(chǎn)品。
4. 國際化布局
借助“一帶一路”政策，開拓東南亞、中東等豬肉進口需求旺盛的市場，建立海外生產(chǎn)基地或合資企業(yè)。
5. 品牌與社會責任綁定
通過環(huán)保養(yǎng)殖（如糞污資源化利用）宣傳提升品牌形象，差異化競爭。

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?通常面試官會問一些關(guān)于你的技能、經(jīng)驗和動機的問題。例如，他們可能會問你為什么選擇這個職位、你在這個職位上有什么特別的技能或經(jīng)驗、你如何處理工作壓力等。提前準備好這些問題的答案會有所幫助。對于國際貿(mào)易工程師崗位，你要突出自己在國際貿(mào)易方面的專業(yè)知識、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力。比如，你可以分享自己曾經(jīng)參與過的國際貿(mào)易項目，以及在其中所發(fā)揮的作用和取得的成果。

河南牧原國際貿(mào)易主管面試題

1，介紹一下自己，自己的家庭情況（有幾口人），學校，專業(yè)，有無擔任過職位之類的
2，自己都獲得過那些獎項
3，對自己5年內(nèi)的一個職業(yè)規(guī)劃
4，談談自己對于自己薪資的看法要求
5，你是如何選擇自己的就業(yè)企業(yè)的（選擇標準）
6，之前是否有過面試經(jīng)歷，拿到offer后為什么還要選擇來牧原面試
7，介紹一下自己優(yōu)勢，為什么可以勝任這個崗位

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面試官會讓應聘者輪流提問，我問了福利待遇和公司認為什么樣的人才是優(yōu)秀員工，最后還問了公司是怎么看待網(wǎng)上的負面評價（我真敢啊，問完我都笑了）面試官回答下來感覺就是加班肯定是要加的，但是好多人說工資高還是想試試，然后各種補貼有的，提供免費住宿（1～3人間，分不同子公司看情況），有食堂。
我感覺我面的還行，但是中間有一個問題，我回答的時間腦子不知道怎么短路了，感覺當時說了好多奇奇怪怪的話，有點語無倫次吧不管了，面完先獎勵自己吃頓好的

河南牧原生產(chǎn)養(yǎng)殖崗面試題

1.自我介紹，身高體重，家庭情況，在校經(jīng)歷，學習情況等等
2.對牧原的了解，對崗位的了解
3.養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展前景？
4.自己對養(yǎng)殖業(yè)有多少經(jīng)驗or了解
5.領(lǐng)導臨時安排一個緊急任務，怎么處理
6.認為自己在團隊是什么樣的角色
7.未來1～2年職業(yè)規(guī)劃？
8.能接受的工作地點？期望薪資？
9.從哪里獲得的牧原招聘渠道和信息
10.如何看待加班
11.是否贊成禁止免責？如何看待
12.你制作了一個方案，有人和你有不同的意見，如何讓自己的方案取勝

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面試發(fā)送面試通知，雙方確認面試時間→→面試官介紹群面安排→→小組成員輪流自我介紹→→群面開始，各成員閱讀題目并思考→→小組成員輪流發(fā)言→→自由發(fā)言→→reporter總結(jié)陳詞→→面試官點評→→群面結(jié)束單面/電話面試/視頻面試發(fā)送面試通知，雙方確認面試時間→→求職者自我介紹→→面試官針對自我介紹和簡歷進行提問→→面試官根據(jù)崗位進行專業(yè)能力考察→→應聘者提問，面試官解答→→面試結(jié)束其他：還有一些比較特殊的面試形式，這里大海給大家簡單介紹一下他們的流程和形式：角色扮演面試官給出題目、分配角色，并給出幾分鐘時間進行準備→→求職者開始根據(jù)角色破解題目面試過程中會給求職者分配不同的角色，在規(guī)定時間內(nèi)（15-20分鐘）結(jié)合特定的情景進行討論。題目中角色之間會存在明顯的利益沖突和矛盾，需要現(xiàn)場通過良好的溝通協(xié)調(diào)、分歧處理等最終達成一致。

河南牧原安全管理崗位面試題

為什么選擇牧原？
對牧原的了解
能不能接受工作環(huán)境
愿不愿意在南陽發(fā)展
自我介紹

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一面經(jīng)驗：

上午投完簡歷，下午就打接到hr電話說入群關(guān)注面試信息

一面問題（問了很多，記不住，能想起來的都寫上；一位hr面兩個人，是看人員安排的人數(shù)）

河南牧原環(huán)保工程師面試題

1.自我介紹
2.你對崗位的理解？

3.銷售工作辛苦，為什么你會投這個崗位？（從崗位要求和自身能力匹配來回答，其實就是考察你的一個自身定位，不要讓別人決得你隨便投的）

4.期望工作地點和薪資

5.你對公司的了解？（自己主動了解或者從別人那里了解都可以），著重回答你去看了官網(wǎng)，了解了文化，以及你了解后對公司的一個總結(jié)概括回答出來就行（提企業(yè)的價值觀等

6.你最有成就感的事？為什么？（邏輯性重要）

7.看了視頻后的感想（很重要，去官網(wǎng)看視頻）

8.對來牧原的意愿度打分

9.（更新）是否考研了或者有考公的打算？

10.（更新）我們子公司是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較偏僻的地方，工作環(huán)境比較差，你能接受嗎？

------著重回答：我們應提高自己的適應能力，盡快適應環(huán)境，而不是環(huán)境來適應我們，只有盡快適應環(huán)境，才能更快投入到工作中去，提高自己的工作效率，不能被外界環(huán)境所束縛

11.（更新）目前有拿到offer嗎？

12.（更新）你遇到過的有壓力的事情？怎么解決的？

可以回答在學校考某個試的壓力，或者考證的壓力，但是最后取得了一定的成就或者怎樣戰(zhàn)勝壓力的。不要出現(xiàn)負面情緒就行

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