主要是我們的一些過往經(jīng)歷還有對(duì)于工作的看法，以及壓力比較大，能不能接受等問題！感覺還不錯(cuò)！應(yīng)該是壓力比較大的

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比如年齡比較大，能不能接受上司比較年輕等問題，還有其他一些比如加班等問題情況等，比較好溝通

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社招面試一共八面，分別為人力、主管、部門副總、部門總經(jīng)理、集團(tuán)人力、分管副總裁、總裁及筆試
終面要到上?？偛?。部門內(nèi)一般兩周出結(jié)果，臨時(shí)通知到總部面試，總部見完總裁后會(huì)在結(jié)果簽字，通過就會(huì)直接到醫(yī)院體檢，住宿機(jī)票不論是否通過都可報(bào)銷！部門內(nèi)主要看過往經(jīng)歷及專業(yè)內(nèi)容，集團(tuán)人力后面就比較輕松，一般都能過！筆試的話主要財(cái)務(wù)類題目，對(duì)CPA相對(duì)比較看重

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遠(yuǎn)東第一輪 ：即興演講，一屋子人按照順序，第一個(gè)人講的時(shí)候，另一個(gè)人抽題準(zhǔn)備，前一個(gè)人講完，下一個(gè)就要立刻上去，中間不能有停頓?，F(xiàn)場(chǎng)把手機(jī)放在桌子上，不能臨時(shí)上網(wǎng)查找。演講大概3分鐘還剩30秒時(shí)會(huì)有提示，所以準(zhǔn)備的時(shí)間很短而且不確定性很大。題目和往年的差不多：我記得有 資產(chǎn)證券化，互聯(lián)網(wǎng)金融，影子銀行等等，具體的好像前面的帖子有很全面的，感覺很多是有重復(fù)的。 關(guān)于即興演講覺得主要考察的是一個(gè)人邏輯，表達(dá)，以及處理問題的靈活性。 所以幾點(diǎn)建議1 現(xiàn)場(chǎng)一定不要緊張，可以事先 準(zhǔn)備幾個(gè)演講的模板：比如，是什么，為什么，怎么做；或者談意義：對(duì)國(guó)家，對(duì)群體，對(duì)個(gè)人呢?；蛘哒?dòng)绊懀悍e極影響，消極影響等等； 2可能完全會(huì)遇到你不懂的題目建議就按照自己理解的不管對(duì)錯(cuò)，按照有條理的方式表達(dá)，很多同學(xué)都是這樣就通過了，事后一查可能完全不對(duì)。hr注重的是表達(dá)而未必是具體內(nèi)容。

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接到人力電話面試，主要圍繞簡(jiǎn)歷了解之前工作情況，是否了解遠(yuǎn)東，換工作的原因，以及是否能接受遠(yuǎn)東的工作強(qiáng)度。

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1之前的工作情況2是否了解遠(yuǎn)東，為什么選擇遠(yuǎn)東3家庭情況，是否結(jié)婚，家人從事什么工作，能否長(zhǎng)期出差。

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