主要是我們的一些過往經(jīng)歷還有對(duì)于工作的看法,以及壓力比較大,能不能接受等問題!感覺還不錯(cuò)!應(yīng)該是壓力比較大的
面試官問的面試題:遠(yuǎn)東租賃ka客戶經(jīng)理面試題
比如年齡比較大,能不能接受上司比較年輕等問題,還有其他一些比如加班等問題情況等,比較好溝通
社招面試一共八面,分別為人力、主管、部門副總、部門總經(jīng)理、集團(tuán)人力、分管副總裁、總裁及筆試
終面要到上??偛?。部門內(nèi)一般兩周出結(jié)果,臨時(shí)通知到總部面試,總部見完總裁后會(huì)在結(jié)果簽字,通過就會(huì)直接到醫(yī)院體檢,住宿機(jī)票不論是否通過都可報(bào)銷!部門內(nèi)主要看過往經(jīng)歷及專業(yè)內(nèi)容,集團(tuán)人力后面就比較輕松,一般都能過!筆試的話主要財(cái)務(wù)類題目,對(duì)CPA相對(duì)比較看重
遠(yuǎn)東租賃客戶經(jīng)理面試題
遠(yuǎn)東第一輪 :即興演講,一屋子人按照順序,第一個(gè)人講的時(shí)候,另一個(gè)人抽題準(zhǔn)備,前一個(gè)人講完,下一個(gè)就要立刻上去,中間不能有停頓?,F(xiàn)場(chǎng)把手機(jī)放在桌子上,不能臨時(shí)上網(wǎng)查找。演講大概3分鐘還剩30秒時(shí)會(huì)有提示,所以準(zhǔn)備的時(shí)間很短而且不確定性很大。題目和往年的差不多:我記得有 資產(chǎn)證券化,互聯(lián)網(wǎng)金融,影子銀行等等,具體的好像前面的帖子有很全面的,感覺很多是有重復(fù)的。 關(guān)于即興演講覺得主要考察的是一個(gè)人邏輯,表達(dá),以及處理問題的靈活性。 所以幾點(diǎn)建議1 現(xiàn)場(chǎng)一定不要緊張,可以事先 準(zhǔn)備幾個(gè)演講的模板:比如,是什么,為什么,怎么做;或者談意義:對(duì)國(guó)家,對(duì)群體,對(duì)個(gè)人呢?;蛘哒?dòng)绊懀悍e極影響,消極影響等等; 2可能完全會(huì)遇到你不懂的題目建議就按照自己理解的不管對(duì)錯(cuò),按照有條理的方式表達(dá),很多同學(xué)都是這樣就通過了,事后一查可能完全不對(duì)。hr注重的是表達(dá)而未必是具體內(nèi)容。
接到人力電話面試,主要圍繞簡(jiǎn)歷了解之前工作情況,是否了解遠(yuǎn)東,換工作的原因,以及是否能接受遠(yuǎn)東的工作強(qiáng)度。
面試官問的面試題:遠(yuǎn)東租賃客戶經(jīng)理面試題
1之前的工作情況2是否了解遠(yuǎn)東,為什么選擇遠(yuǎn)東3家庭情況,是否結(jié)婚,家人從事什么工作,能否長(zhǎng)期出差。
遠(yuǎn)東租賃工資待遇 共19 條
遠(yuǎn)東租賃面試經(jīng)驗(yàn) 共 16 條
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