a．?你覺得對應(yīng)聘者進(jìn)行面試的目的是什么？?b．?作為面試者的的你如何描述工作？?
工作二：對將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。?
行為面試問題：?
a．?是不是只要通過面試的員工都可以直接錄??？?b．?如何才能獲取核實(shí)要錄取員工的信息真實(shí)性？??
工作三：幫助總監(jiān)制定每個(gè)月一次的人員培訓(xùn)計(jì)劃。?
行為面試問題：?
a．?怎么幫助總監(jiān)有效地完成對員工培訓(xùn)工作?
b．?在人員培訓(xùn)這一塊，首先你覺得你的工作職責(zé)是什么？??
工作四：向員工解釋說明相關(guān)的政策問題.?
行為面試問題：?
a.?有些下屬會(huì)對單位實(shí)施的新政策比較難纏，你會(huì)如何保證自己能夠公平地有效解決該問
題？請舉例說明。?
b.?如何讓新政策有效實(shí)施？?
工作五：協(xié)助建立和完善崗位描述工作。?
行為面試問題：?
a．?根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)，若某位員工經(jīng)常遲到、早退、曠工，或不愿意干活，你認(rèn)為這是什么問
題所致？針對這些問題你認(rèn)為該怎樣解決？你是否遇到過這樣的情況，請舉例說明。?b．?在你的工作經(jīng)歷中你是否經(jīng)常做一些與你職責(zé)無關(guān)的工作？如果有請舉例說明。當(dāng)時(shí)情
況如何？你具體做了什么？結(jié)果怎樣？公司對你評價(jià)如何？?c．??
工作六：協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)督薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長原則。?
行為面試問題：?
a．?你是怎么樣完成薪酬管理工作的？?
b．?為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo)，你的獨(dú)辟蹊徑？?
c．?你是否遇到過員工對他的薪酬調(diào)整存在不滿？你是如何解決此情況的呢？?

深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司軟件工程師面試題

工作六：

協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃，監(jiān)督薪酬提升，保證其符合報(bào)酬增長原則。



行為面試問題：



a

．



你是怎么樣完成薪酬管理工作的？



b

．



為了實(shí)現(xiàn)單位的薪酬管理目標(biāo)，你的獨(dú)辟蹊徑？



c

．



你是否遇到過員工對他的薪酬調(diào)整存在不滿？你是如何解決此情況的呢？

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做了份很簡單的軟件測試基礎(chǔ)試卷然后2個(gè)測試主管面試做了2道數(shù)學(xué)題就過了

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深圳紫金支點(diǎn)技術(shù)股份有限公司C++軟件開發(fā)工程師面試題

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