1、第一個環(huán)節(jié)筆試部分,筆試內(nèi)容與專業(yè)知識無關(guān),主要數(shù)學(xué)和推理相關(guān)題目;
2、第二環(huán)技術(shù)面,問項(xiàng)目相關(guān),一些類使用,設(shè)計(jì)一些業(yè)務(wù)場景
3、第三環(huán)也是技術(shù)面,內(nèi)容同上
4、第四環(huán)也是技術(shù)面,但問的會更深入一些,具體實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)
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1、如何設(shè)計(jì)一個高并發(fā)系統(tǒng)
2、對數(shù)據(jù)一致性了解是怎樣的
3、你所在項(xiàng)目中有哪些方面是用到了一致性
首先是Android一些技術(shù)基礎(chǔ)題,有一些算法題,做完題之后會有酷狗同事進(jìn)行1v1的面試,主要聊一些最近做的項(xiàng)目,涉及哪些技術(shù),會挑幾個他們框架中也使用的技術(shù),進(jìn)行詳細(xì)詢問,最后是項(xiàng)目主管進(jìn)行最后考查,這里總點(diǎn)要說,他們會壓價(jià),如果要的工資超出他們預(yù)期,他們會進(jìn)行壓價(jià),說可能不太適合,或者是技術(shù)題和面試技術(shù)還有一定欠缺, 畢竟是做技術(shù)的,涉及的知識很多,不會完完全全的回答的那么詳細(xì)。最終HR進(jìn)行拍板。決定是不是在這里上班。
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面試官的問題大多會圍繞著他們現(xiàn)在正在使用的技術(shù),線程,進(jìn)程通訊,UI界面的實(shí)現(xiàn)等,具體要那些題我也不太記得了,給我的感覺他們會一直揪著問題不放,一直追問,之后的實(shí)現(xiàn)原理。
直接網(wǎng)上投的簡歷,然后就過去面試了,面試官很nice,等到一個會議室,就直接一對一面了,沒有題目測試
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1、自我介紹
2、對于電商行業(yè)了解多少
3、傳統(tǒng)行業(yè)上線周期,對比電商行業(yè)上線周期,能否適應(yīng)
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