hr先簡(jiǎn)單了解情況，之后一對(duì)一面會(huì)仔細(xì)詢問簡(jiǎn)歷經(jīng)歷，你的個(gè)人情況和選擇，教育教學(xué)經(jīng)歷，然后有試講部分，按照你應(yīng)聘的內(nèi)容來

上海昂立輔導(dǎo)老師面試題

圍繞簡(jiǎn)歷展開問題
如何看待教育行業(yè)
遇到XX樣的學(xué)生的時(shí)候該怎么辦
如何培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

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面試整個(gè)感覺挺好的，有個(gè)CPSM性格測(cè)試，和試講的過程，問一些小孩子出現(xiàn)狀況以及和家長(zhǎng)交流方面的問題，可能這方面答得不好，是不是因?yàn)槲沂菓?yīng)屆生所以不收？反正沒被錄用！我覺得最好的HR就是最后可能給你暗示哪里錯(cuò)了，在下一次面試就不會(huì)犯同樣的問題，而那些讓人感覺很好但是沒有被錄用的，及只能憑自己的感覺，覺得是哪里錯(cuò)了，以防下次面試的時(shí)候再犯。

上海昂立小學(xué)英語(yǔ)老師面試題

家長(zhǎng)說我的別的孩子都已經(jīng)上新概念2，為什么我的孩子還在學(xué)新概念1？小孩在課堂上哭了你怎么處理？

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簡(jiǎn)單的面試，校長(zhǎng)，老師，然后是試講。看看效果如何。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

上海昂立小學(xué)教師面試題

職業(yè)規(guī)劃怎樣？喜不喜歡教室行業(yè)？喜不喜歡孩子？如果出現(xiàn)一些情況，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？對(duì)于學(xué)校的滿意度如何如何

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