北京燃氣集團的初面和終面在一天進行,會要求留出一整天的時間。
兩輪面試期間都會把手機收走,防止題目泄露。
第一輪面試是一次類似于素質拓展的游戲,主要考察團隊合作的能力和組織協(xié)調的能力,一個小組大概有9個人,同時會有三個面試官在旁邊觀察每位求職者的表現(xiàn)并打分。等到下午公司會通過短信通知是否進入終面,終面是3、4個人一起的結構化面試。
北京燃氣集團管理培訓生面試題
在一分鐘的自我介紹之后,面試官會對三個人提出相同的問題,我當時具體的問題是“國家出臺綠色能源政策,這對北京燃氣集團來說有哪些機遇和挑戰(zhàn)?”,第二個問題是對自己的回答以及上一位同學的回答做出一個評價,還會針對你的簡歷提出問題。
郵件提前說明要預留一天時間進行面試,上午初試如果通過的話,下午就參加終試。初始應該是分了幾批,最早的是7:30到場,形式和往年不太一樣,也是分組進行,但是推理解謎游戲形式,比較新穎,也有一定難度。我是第一批,在中午一點多收到了下午的面試通知,下午的形式是五對三,自我介紹和問答形式。
面試官問的面試題:北京燃氣集團管理培訓生面試題
復試的形式是五對三,五位面試官和三位候選人,分別自我介紹和回答一個公司相關的問題,然后有四個面試官各提出一個問題,想好的同學先回答,且每個問題只有一個人可以回答。
上午無領導,小組探險游戲,10人一組。從卡片信息判斷行進路線,最終找到鑰匙。我們組卡在破解最后問題沒有成功,但是說話多的都能進復試。下午就是半結構,和筆試題目相似,還有一些建立問題。
面試官問的面試題:北京燃氣集團管理培訓生面試題
你們小組覺得最有貢獻的人是誰,小組面對了哪些困難如何解決以及有什么啟發(fā)。
關于能源高質量發(fā)展的看法
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