北京燃氣集團的初面和終面在一天進行，會要求留出一整天的時間。
兩輪面試期間都會把手機收走，防止題目泄露。
第一輪面試是一次類似于素質拓展的游戲，主要考察團隊合作的能力和組織協(xié)調的能力，一個小組大概有9個人，同時會有三個面試官在旁邊觀察每位求職者的表現(xiàn)并打分。等到下午公司會通過短信通知是否進入終面，終面是3、4個人一起的結構化面試。

北京燃氣集團管理培訓生面試題

在一分鐘的自我介紹之后，面試官會對三個人提出相同的問題，我當時具體的問題是“國家出臺綠色能源政策，這對北京燃氣集團來說有哪些機遇和挑戰(zhàn)？”，第二個問題是對自己的回答以及上一位同學的回答做出一個評價，還會針對你的簡歷提出問題。

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郵件提前說明要預留一天時間進行面試，上午初試如果通過的話，下午就參加終試。初始應該是分了幾批，最早的是7:30到場，形式和往年不太一樣，也是分組進行，但是推理解謎游戲形式，比較新穎，也有一定難度。我是第一批，在中午一點多收到了下午的面試通知，下午的形式是五對三，自我介紹和問答形式。

北京燃氣集團管理培訓生面試題

復試的形式是五對三，五位面試官和三位候選人，分別自我介紹和回答一個公司相關的問題，然后有四個面試官各提出一個問題，想好的同學先回答，且每個問題只有一個人可以回答。

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上午無領導，小組探險游戲，10人一組。從卡片信息判斷行進路線，最終找到鑰匙。我們組卡在破解最后問題沒有成功，但是說話多的都能進復試。下午就是半結構，和筆試題目相似，還有一些建立問題。

北京燃氣集團管理培訓生面試題

你們小組覺得最有貢獻的人是誰，小組面對了哪些困難如何解決以及有什么啟發(fā)。
關于能源高質量發(fā)展的看法

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