一面無領(lǐng)導(dǎo)小組，先每個(gè)人自我介紹，然后是一個(gè)關(guān)于員工激勵(lì)措施的排序問題，每個(gè)人發(fā)言，然后推舉一個(gè)人來總結(jié)。之后hr會(huì)根據(jù)回答問題提問部分面試者

中通快遞有限公司bi數(shù)據(jù)分析員面試題

一面無領(lǐng)導(dǎo)小組，先每個(gè)人自我介紹，然后是一個(gè)關(guān)于員工激勵(lì)措施的排序問題，每個(gè)人發(fā)言，然后推舉一個(gè)人來總結(jié)。之后hr會(huì)根據(jù)回答問題提問部分面試者

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在很遠(yuǎn)的一個(gè)地方，附近都是物流，對面是順豐。
公司先和HR碰面，本來應(yīng)該是2-3輪，那天總監(jiān)在，直接就跟總監(jiān)面了。
面試的時(shí)候，有3人，分別是總監(jiān)、組長or總監(jiān)助理、HR。

中通快遞有限公司數(shù)據(jù)分析師面試題

本來應(yīng)該是2-3輪，那天總監(jiān)在，直接就跟總監(jiān)面了。
面試的時(shí)候，有3人，分別是總監(jiān)、組長or總監(jiān)助理、HR。
問我對公司的看法，行業(yè)的看法，有什么通過分析，發(fā)現(xiàn)一些別人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。
我們?yōu)槭裁匆x你？

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通過51jbo，面試中問你以前干嘛的，現(xiàn)在就任公司什么職位，做的內(nèi)容怎么樣，多久能到崗，然后講了下它們公司的情況，多少研發(fā)，怎么分組，雙休制度，加班和出差不那么頻繁

中通快遞有限公司店鋪推廣和數(shù)據(jù)分析師面試題

通過51jbo，面試中問你以前干嘛的，現(xiàn)在就任公司什么職位，做的內(nèi)容怎么樣，多久能到崗，然后講了下它們公司的情況，多少研發(fā)，怎么分組，雙休制度，加班和出差不那么

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