HR通知到部門去找領(lǐng)導(dǎo)面試，因為人事管理和用人部門不在一起辦公。之前HR會先面試一下，可以的他就在推薦給用人部門。

上海三得利公司oem管理師面試題

介紹過往職業(yè)經(jīng)歷，問一些關(guān)于審廠品控相關(guān)的工作，實際問題處理方法等。主要是崗位任職能力相關(guān)的，最后問一下家庭情況，家人職業(yè)。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先是和我電話確認(rèn)約了時間，然后第一次面試去公司總部，和hr一對一了解一下背景對薪資期望，第二次去金橋的實驗室n對1，還是一些個人問題薪資什么的，最后是一周實習(xí)考核，但我沒去

上海三得利公司研究院面試題

基本就是個人的背景，家庭地址，父母對你工作看法，有沒有考研究生，會不會考啊什么的基本就是個人的背景，家庭地址，父母對你工作看法，有沒有考研究生，會不會考啊什么的

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

一對一面試，就問些關(guān)于工作經(jīng)歷方面的東西，為什么選擇跳槽，職業(yè)規(guī)劃之類，然后還會問些關(guān)于生產(chǎn)管理的理解

上海三得利公司生產(chǎn)主管面試題

對于生產(chǎn)管理如何理解？為什么選擇跳槽？在之前工作中覺得完成最出色的一個項目？遇到最大的困難是什么，如何解決

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>