我是深圳工行提前批的面試，通過走校園宣講會的初面，再到來我們學校進行的第二輪的兩次面試，第一次是無領導小組面試，10-12個人一場面試，面試官介紹規(guī)則是3分鐘審題，然后每個人需要按照序號，做一個1分鐘對題目的審題理解，今年的題目是明星直播帶貨的利弊分析，我自我陳述部分可以說是翻車現場，應該是全場說的最爛的一個，但后面心態(tài)穩(wěn)下來，想要繼續(xù)做好時間控制者的工作，小組的同學給力，解決了問題，于是感覺我們小組的人基本都過了【因為連我都過了哈哈哈】所以經驗是必須穩(wěn)下心態(tài)，一個環(huán)節(jié)做不好，就不要心態(tài)爆炸，穩(wěn)住做好剩下的工作，會有奇跡發(fā)生！第二輪的第二次面試在隔幾天，是半結構化面試和情景模擬，面試結果沒出，之后更新。

中國工商銀行深圳分行客服經理面試題

1.你介紹一下簡歷上沒有的經歷
2.情景模擬：假如客戶需要做一個業(yè)務，而這個業(yè)務需要蓋的章是另一個同事負責的，但是他今天不在崗，然后客戶很緊急，在你的窗口鬧，你會如何處理？
3.你同事做過讓你最失望的事情是什么？
4.你說說你與崗位匹配的能力？

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一共三個面試官，中間的為主面試官主要是他在提問。進去之后先是自我介紹，然后詢問簡歷上的項目，半結構化問題和專業(yè)問題

中國工商銀行深圳分行金融科技崗面試題

半結構化問題：1、怎么看待加班？2、理想的工作狀態(tài)是什么樣的？3、為什么選擇深圳？4、在工作中更看重什么？5、有沒有遇到困難是如何解決的？

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先是自行預約面試時間，到點之后加入騰訊會議開始群面，面試是1對多，講解規(guī)則，大家閱讀材料之后自行討論，再總結結論

中國工商銀行深圳分行對公面試題

1.每個人都自我介紹
2.你熟悉這種面試形式嗎，你覺得自己在群面過程中的參與度怎樣，你貢獻了什么新的不同的建議
整體都挺nice的

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