總共兩輪，首先是筆試，題目簡單，主要是對基礎(chǔ)知識的考核。
此輪是技術(shù)經(jīng)理就簡歷上的工作經(jīng)歷進行提問。
最后是人事面試，問個人的一些情況，為什么從前幾家公司離職。。。

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具體的問題不記得了，主要是針對簡歷上的工作經(jīng)驗進行一些詳細的詢問，目的是想知道這段工作經(jīng)驗是否真實，其次大概了解一下你的技術(shù)背景。然后會簡單介紹一下他們公司研發(fā)團隊的情況，和這個崗位的一些工作內(nèi)容。

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面試的時候，經(jīng)理依據(jù)個人簡歷問了一些基本問題，比如：你會制作幾層PCB板、CWM500怎么使用等，然后談了下薪水，沒有反駁，直接應下了。之后在上班的時候，發(fā)現(xiàn)和之前的公司沒有什么不同，一點都沒有高科技公司的氛圍

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1）你之前的測試工作是做什么的
2）你畫過幾層pcb板
3）你會不會修電路板
4）你數(shù)字電路/模擬電路的知識學過哪些

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網(wǎng)申，然后去公司面試，由測試部門負責人面試，他通過了就等于認可了，然后人事會和你說一下公司情況，以及福利待遇情況

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問了專業(yè)，會使用的儀器，如示波器，萬用表等，我說會了后，就問數(shù)電模電的基礎(chǔ)知識會不會，我說會，大概就這些問題

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