兩輪面試。都是Hr面
一面，群面，但是只是一群人一起面試，自我介紹選擇這個崗位的優(yōu)缺點，遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，怎么解決的，圍繞著簡歷問，比較簡單，最后就是我們問hr
二面,單面，但是專業(yè)性強，開始圍繞企業(yè)管理提問，如果沒有事先了解一些案例是會答的亂七八糟，比如像我，所以掛了

晟通集團企業(yè)管理管培生面試題

一面：自我介紹對于企業(yè)管理的優(yōu)勢和缺點，遇到的遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，怎么解決的，圍繞著簡歷問，比較簡單，最后就是我們問hr
二面：自我介紹，為什么選擇這個崗位，舉一個企業(yè)管理的例子，然后Hr就會圍繞著這個案例談，考察你對于案例有沒有深入研究

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一面是電話面，主要是HR進行電話溝通，就簡歷中的內(nèi)容進行交流討論，比如項目經(jīng)驗，學生工作等等。如通過會進入技術(shù)筆試和技術(shù)面。

晟通集團接班人計劃面試題

簡歷內(nèi)容進行交流提問，比如學生工作，科研項目等等，也會就個人職業(yè)規(guī)劃進行交流，比如為什么長沙，是否深造等。

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1.初面是電話面試，面試官問了我一些基本問題，根據(jù)我的自我介紹問的，還有一些別的發(fā)散性的問題。
2.二面直接就是董事長和總裁的視頻面試，問了很多和我專業(yè)相關(guān)的問題，以及對管理的理解。

晟通集團優(yōu)才生面試題

初面：
1.你怎么看待“中國人沒有信仰”這一句話？
二面：
1.你怎么理解你的專業(yè)
2.你的研究方向的大牛有哪些，研究了什么內(nèi)容
3.你怎么理解管理

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