無領導小組討論，一組大概10個人，給了很長的幾頁材料開始讀，然后大家就一起討論。最后還要有一個人去總結發(fā)言，我做了計時員以及最后總結發(fā)言的那個人人。總體感覺很簡單，因為材料很易懂，大家也很友善。

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面試官會仔細觀察每一個人，沒有發(fā)言的人他們會提出來單獨提問。會詳細的記錄，而且也很友善，不會打斷大家。所以不用擔心面試官。

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面試無領導小組討論題，就是12個人拿到題目，討論得到答案，今年沒有半結構面試，沒有半結構面試。

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沒有提問題啊，沒有提問題啊，沒有提問題啊，沒有半結構面試。沒有半結構面試。夠了嗎，字數(shù)夠了嗎？

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面試形式是無領導小組，一組15個人，一個房間里兩組30個人，先分別討論，最后雙方辯論。

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面試官基本不問問題，就在最后10分鐘提問，只是挑幾個人問一下對自己今天的表現(xiàn)的打分，不是所有人都提問。

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