對于這次網(wǎng)易游戲HR管培生的QQ視頻遠程面試，我有以下幾點需要闡述：第一網(wǎng)易游戲的招聘公告中已經(jīng)說明了急聘HR管培生，這個急聘公告要求應聘者必須在一個月內(nèi)報道，再加上面試時間設在年前，也就是說網(wǎng)易游戲是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那種，為接下來的春招做好準備。我在看清楚自身到崗時間的情況下，對于崗位需求，我確實不符合網(wǎng)易游戲HR管培生的任職資格，最主要是到崗時間上不符合。招聘工作的核心的招到合適的人選，而且在到崗時間這點上我確實不能在年后上班，我現(xiàn)在的狀況還在英國讀研究生，完成學業(yè)是第一首要任務，其實網(wǎng)易游戲把面試形式修改成遠程視頻面試已經(jīng)很給面子了，這也從側面說明網(wǎng)易游戲是真的急聘HR管培生，但從秋招細節(jié)方面說明之前網(wǎng)易游戲秋招中所招的HR管培生要么退水不簽網(wǎng)易游戲HR管培生offer，要么進來之后工作表現(xiàn)不佳，需要再重新招過另外一批HR管培生，那網(wǎng)易游戲部門HR主管是要為此背鍋。按照正常情況判斷，我所看到的信息是網(wǎng)易游戲在秋招中已經(jīng)關閉了HR管培生的申請，也就是說HR管培生招滿了，人招滿了，申請渠道才會關閉，可是到后來1月份又放出消息說急聘HR管培生，這說明什么，這只能說明網(wǎng)易游戲的HR牛逼唄。我作為應聘者，在信息不對等的情況下，這是我自身對于當前情況的描述和判斷。
第二到崗時間上不符合崗位需求，這點我認了，但說到組織文化匹配度不合適，那我就覺得你網(wǎng)易游戲HR就有點扯，我作為一個學過社會學和心理學的人資碩士生，難道是我不懂社會學和心理學的理論還是HR你認為我適應能力和學習能力有問題，又或者是HR你的認知出現(xiàn)偏差。社會學有一個非常重要的核心觀點叫做“人在情境中”，強調(diào)個體內(nèi)在的心理和行為與環(huán)境等相關因素的交互影響，假設未來有機會能夠加入到網(wǎng)易游戲HR部門的工作團隊當中，我相信我的適應能力能夠使我讀懂公司組織文化的含義以及工作環(huán)境傳遞給我的信息，進來工作之后我其實就跟網(wǎng)易游戲的大部分員工沒有本質(zhì)上的差異，我在網(wǎng)易游戲這個環(huán)境下，別的員工做什么，我跟著做什么，從那一刻起我就是網(wǎng)易人，并且透過學習能力，成長成為公司需要的和同事上級值得信賴的員工。舉個最簡單的例子，我一個人進來，面對著一大班公司同事上級，是一大班同事上級把我融了還是我一個人把你們給融了？很明顯的答案。從我個人角度上出發(fā)，我是很容易就能融入到環(huán)境當中，被你們所同化，融入到群體當中，這也是我對于我自身業(yè)務能力必備的要求之一。那你網(wǎng)易游戲HR拿這點來打我，我就覺得很扯，我不是那種反社會人格，相反我透過組織文化匹配度測試得知自身的類型，S得分9，表明自身傾向于進取和社交，比較適合以群體工作方式為主的組織文化，C得分9，表明自身傾向于友善合作，以和諧溫暖為主的組織文化中，在一個利他取向的工作環(huán)境中，彼此相互尊重，相互支持，為他人為公司著想。難道是網(wǎng)易游戲不傾向于積極進取和尊重他人的員工？還是網(wǎng)易游戲組織文化氛圍比較散漫和員工之間充滿對抗？這我并不清楚，要想知道答案，進去工作之后才會了解到，以結果導向來判斷。
第三，從社會人角度出發(fā)，網(wǎng)易游戲這次所放出來的急聘公告，是為了秋招招進來的HR管培生刷KPI，鍛煉其業(yè)務能力，通過三個月以來的培訓，HR管培生，當然一進來就是培訓，那么招聘版塊的業(yè)務能力作為培訓的考核指標，由網(wǎng)易游戲HR部門牽頭，進行一場實戰(zhàn)演練的考核，一方面檢驗HR管培生參與培訓過后的業(yè)務能力，另一方面也是在為公司補充作為新鮮血液的潛在的合適和候選人。這一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是為培養(yǎng)秋招進來的HR管培生所設的一盤棋。不然網(wǎng)易游戲的面試官看起來比我還要年輕，這是個值得深思的地方之一，面試問題設置根本就沒有體現(xiàn)急聘的緊急性，反正我在面試中一上來就是先簡單介紹一下你自己，面試官也沒有在聽，反而我在最后說我自己求職動機的時候把我給打斷了，我說我現(xiàn)在最大的愿景是碩士畢業(yè)之后回國盡快穩(wěn)定下來，找到工作，好好生活。從面試官的問題組織和語言語氣態(tài)度上隱隱約約感覺到是來刷KPI的，對于背景調(diào)查方面的問題無可厚非，可HR并沒有問HR專業(yè)理論問題，也就是說，也就是說面試我的HR是學別的專業(yè)，根本不是HR專業(yè)的，所以面試問題主攻是生活方面的瑣碎問題，并不是HR業(yè)務能力相關的問題。再加上面試的表現(xiàn)，已知我在表明了自身職業(yè)穩(wěn)定性的情況下，碩士畢業(yè)之后打算回國發(fā)展，急需一份工作，專業(yè)對口，人力資源管理專業(yè)碩士生，應聘網(wǎng)易游戲管培生，學歷吻合，海外高校碩士生，我唯一的直覺就是這是一個來刷KPI的HR，可能年紀比我還要年輕，從她所負責的工作上來判斷，我在面試中問到在入職前還可以通過哪方面工作來提高自身的業(yè)務能力，結果她說招聘方面去搜索簡歷，員工關系方面去了解廣州有哪些好玩的團建地點，這點可以反向了解面試官的日常工作，簡直了，就這種級別的人來審我，網(wǎng)易游戲像是缺投遞簡歷的公司嗎？員工關系方面就涉及到吃喝玩樂，提高員工滿意度也不是這樣子提高的吧？由此可以推斷網(wǎng)易游戲確實是來刷KPI，根本沒有一點專業(yè)性和技術性，對于招聘板塊的工作。

網(wǎng)易游戲HR管培生面試題

首先請先簡單介紹一下你自己
請描述一下你印象最深的項目經(jīng)歷
你平常打不打游戲，跟誰打
你英雄聯(lián)盟的段位是多少

贊一下(7) 踩一下 查看面試題參考答案>>

三面，英文面+leader+負責人。問過往的經(jīng)驗，和你涉及業(yè)務的詳細信息。最好有實習經(jīng)驗

網(wǎng)易游戲hr實習生面試題

問過往的經(jīng)驗，和你涉及業(yè)務的詳細信息。最好有實習經(jīng)驗。有壓力面。對加班怎么看。還有實習的時長

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初面是電話面試，問了一些簡單得問題，包括職業(yè)規(guī)劃，對hr的了解，家庭情況，為什么選擇與本專業(yè)不同的職業(yè)

網(wǎng)易游戲hr實習生面試題

對網(wǎng)易游戲的了解，有無新媒體如微信公眾號等的管理經(jīng)驗，是否有相關的招聘經(jīng)驗，是否能夠適應出差加班

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>