一面無領導群面，有大佬直接跟著大佬躺過了。
二面單面，主要問一些基本情況，家庭啥的，因為父母都是在政府單位上班所以hr問了我為什么不考公，我直接說不想考父母不干涉我的決定（沒什么信服力說實話，一般來說編制內的家長大都會傾向于讓小孩考編，估計面試官沒信我瞎扯的）。
沒有三面，被刷了。
面試官都比較年輕，親和力很強。
反饋很快，不養(yǎng)魚，這點挺好。

京基集團市場崗面試題

一面問題不讓透露。
二面問題：
1.為什么想投我們公司這個崗位？
2.你對這個崗位的工作理解是什么樣的？
3.為什么不考公？
……
就是很常規(guī)的一些問題

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一面無領導小組，我們小組沒有大佬，而且一個比一個內斂，好像刷了很多人，我還是運氣挺好，當時腦子突然靈光一閃提了一個所有人都沒想到的點，這個估計給我加分很多，問題沒什么難度，只要敢說敢表現(xiàn)，當然如果有大佬帶躺會更輕松一點，順著大佬思路就行，沒有的話你就得想辦法表現(xiàn)自己。

京基集團運營崗面試題

二面就正常面試，自我介紹+問問題，要帶上各類證件，還要成績單各類證書，問題主要圍繞簡歷和自我介紹展開，只要是真實的就不難回答畢竟都經(jīng)歷過，不過我成績挺拉胯的，估計懸了，在等通知，不知道還有沒有三面。

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線上面試，先在等候區(qū)等待了近半小時，正式面試時面試官總體也比較敷衍，沒有體現(xiàn)出很專業(yè)的面試過程，基本是結構化面試，問題也少，簡單的結構化問題，就匆匆和你說“今天的面試先到這里”，已經(jīng)過去好幾天都沒有結果反饋，估計是被刷KPI了。

京基集團人力資源崗面試題

1、自我介紹1分鐘
2、優(yōu)點，主要是想看我和崗位的匹配度吧
3、抓住了一個實習經(jīng)驗，問了一個簡單的問題，但是沒有深入浮于表面，就問了大概在實習中做了什么
4、沒有其他問題了，匆匆結束，直接結束視頻。

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