我們那一組7個(gè)人，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，首先是每個(gè)人一分鐘的自我介紹，自己卡準(zhǔn)時(shí)間，不然會(huì)被打斷主要是給了我們提個(gè)案例，讓大家分析消費(fèi)者在購買房子的時(shí)候考慮的因素，大概有六項(xiàng)，地理位置、價(jià)格、戶型布局、交通等，然后每人一分鐘陳述自己的排序，然后小組集體討論，達(dá)成一致之后選代表進(jìn)行總結(jié)。反正整個(gè)過程非常激烈，我前面幾分鐘完全插不上話。

華僑城商業(yè)分析面試題

給了我們一個(gè)案例，讓大家分析消費(fèi)者在購買房子的時(shí)候考慮的因素，大概有六項(xiàng)，地理位置、價(jià)格、戶型布局、交通等，按照重要性排序，最后小組要一起討論并達(dá)成一致。

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網(wǎng)投之后發(fā)了短信問是否去面試。去了之后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分析了一則材料。|先進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)群面，大概12個(gè)人。自我介紹+個(gè)人陳述+小組討論+選組長(zhǎng)回答+補(bǔ)充。初面接結(jié)束

華僑城人力資源面試題

自我價(jià)紹
|分析一則材料，關(guān)于新媒體與傳統(tǒng)節(jié)日文化宣傳，提出至少5條建議。群面的最后，有人被問道：你覺得誰表現(xiàn)好？如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你愿意與誰一起工作？
二次面試問到：你為什么想報(bào)這個(gè)崗位，與你之前的專業(yè)不太對(duì)口，那么你要放棄之前的專業(yè)嗎，不會(huì)覺得可惜嗎？

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參加的山東站的面試，華僑城的簡(jiǎn)歷篩選階段就有點(diǎn)迷，很多人學(xué)校和經(jīng)歷都挺不錯(cuò)的，結(jié)果沒有面試機(jī)會(huì)，不知道是為什么。
參加了一面，網(wǎng)絡(luò)不好，人家都開始闡述觀點(diǎn)了我才開始看題，和面試官申請(qǐng)切手機(jī)端，同意了，一位群面掛，結(jié)果還二面了。
一共就兩天，二面非常趕（上午面試完，下午就給通知那么敢），于是棄了銀行的筆試參加面試，依舊被Shua。
面試過程中，HR告訴我，青島沒有項(xiàng)目，沒投資，我？？？也可能網(wǎng)絡(luò)問題沒有聽清他說啥，最后也是被刷了，不過能讓去面試還是很開心的

華僑城市場(chǎng)拓展面試題

1.自我介紹
2.針對(duì)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目提問
3.對(duì)公司的了解（回答的不好，因?yàn)榇_實(shí)不怎么了解）
4.擇業(yè)問題（為什么選地產(chǎn)，我學(xué)經(jīng)濟(jì)的）

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初試：無領(lǐng)導(dǎo)群面 1小時(shí) 復(fù)試：QQ視頻面試 10分鐘
初試 自我介紹30s-正反雙方辯論 材料閱讀5min-隊(duì)內(nèi)討論15min-代表發(fā)言3min-自由辯論15min-兩隊(duì)討論出一個(gè)觀點(diǎn)5min-代表總結(jié)最終觀點(diǎn)2min-面試官提問-每人回答1min-簡(jiǎn)歷提問-結(jié)束
復(fù)試 自我介紹3min-專業(yè)問題3個(gè)-反問兩個(gè)-人事提問1個(gè)-結(jié)束

華僑城設(shè)計(jì)管理面試題

初試 辯題：傳統(tǒng)文化由網(wǎng)紅來傳播是否合適？；面試官提問：實(shí)習(xí)/學(xué)習(xí)過程中遇到最大的困難是什么，如何解決? 個(gè)人簡(jiǎn)歷提問：還投遞了哪些公司？面試了幾家？
復(fù)試 專業(yè)問題：1.甲方把控設(shè)計(jì)的原則；2.針對(duì)項(xiàng)目問題，作為乙方如何與甲方協(xié)調(diào)；3.甲方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容。 人事問題：意向城市首選不是深圳，是否只是順便投的？

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網(wǎng)申-線上測(cè)評(píng)-群面-終面
1.群面是線下進(jìn)行， 群面的第一環(huán)節(jié)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。是分組進(jìn)行，我那組是12人分為兩組，每個(gè)組出一個(gè)方案。
2. 群面第二環(huán)節(jié)是半結(jié)構(gòu)化面試，第一環(huán)節(jié)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會(huì)刪人，當(dāng)場(chǎng)告知。半結(jié)構(gòu)化面試由面試官提問，有專業(yè)性問題。
3.第一輪面試結(jié)果當(dāng)晚通知，我是10點(diǎn)左右收到hr電話，流程比較專業(yè)緊湊。
4.終面是投遞崗位的子公司面試，也是主管面（視頻面試），問題就比較專業(yè)。我在回答主管問題時(shí)，回答的很不好，所以沒能有offer。

華僑城運(yùn)營管理崗面試題

半結(jié)構(gòu)化面試的問題如果當(dāng)場(chǎng)面試官?zèng)]有你投遞崗位的主管，個(gè)人感覺問的問題還是比較好回答的，但群面的面試官是由部門主管和hr組合的，所以看運(yùn)氣了。主管面一定要好好準(zhǔn)備，問的比較細(xì)致，一定要對(duì)崗位和自己專業(yè)知識(shí)有較強(qiáng)的掌握
題目類似于：對(duì)崗位的理解，結(jié)合你自己的專業(yè)談?wù)?；大?shù)據(jù)時(shí)代背景下的一個(gè)問題

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