12月9號Hr打來電話詢問了個人基本情況，針對簡歷提出了一些問題，個人工作經(jīng)歷，換工作的原因，未來發(fā)展等。第二天就通知下周微信面試。

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每份工作的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容；換工作的具體原因；對未來的期待；現(xiàn)在的薪資待遇和期待薪資待遇

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第一輪面試是無領導小組討論，10個人坐在一間會議室里面，一個hr負責就面試過程中的表現(xiàn)進行記錄和打分，先自我介紹，我的自我介紹說的沒有亮點，所以那個HR就沒有記錄了，其他那些說得好的人都有記錄的，然后就發(fā)放題目，題目見下面，開放性的題目，解決的方案是多種多樣的，討論時間是30分鐘，然后有人起來做總結，最后HR讓我們談下感受，不要求每個人都說，一般說的人會加分的，第一輪通過后就進入第二輪，我沒通過第一輪，所以不知道第二輪的情況。

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題目大概是這樣的“你是一個門店的主管，你遇到了下列事情，請問你要如何處理：有人舉報A偷了東西，于是你去找跟A同一個班次的B了解情況，B說她對此不知情，但是向你反映說C仗著是某個領導的親戚，平時缺勤不少，又拿著比一般員工高的工資”，然后就小組組員自由討論。

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先是筆試是一些英文題目，還有就是人格測試，個人感覺一般，用心做就可以了，然后無小組討論，記得多發(fā)言，最后是一對一，簡單問了一下情況

中外運敦豪內(nèi)勤操作實習生面試題

對職業(yè)的規(guī)劃之類的，淡淡對物流的理解，然后英語口語交流，算是比較簡單的那樣，最好去之前先了解這個公司的文化

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