總共有三次面試，第一次面試是專業(yè)面試，問了一些專業(yè)問題，第二次是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，八個人一組給出一個課題自由討論，第三次最終面試，問了一些七七八八的問題

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第一次專業(yè)面試會問一些專業(yè)問題，比如你的項目經(jīng)歷，怎么做的，還有一些專業(yè)課的知識，無領(lǐng)導(dǎo)討論就是給你十多個品質(zhì)，讓你們選出面試中就重要的三個，最后鐘面就是惡心人，不想要就直接說，還要把人叫過去完成一下任務(wù)，最后就錄一個兩個人

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一面技術(shù)面，主要問基本的模電數(shù)電知識，二極管三極管,Buck升壓電路，Boost降壓電路，二面了解基本情況。

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buck基本電路和Boost基本電路的指標(biāo)及其他參數(shù)，三極管的作用，三極管放大一個二極管的基本電路，計數(shù)器的設(shè)計

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1.在獵聘網(wǎng)上投的簡歷獲得面試機會 2.問了解共進的朋友，告知此廠基本上是打混的多 3先在松崗工廠面試，溫總面試--趙總監(jiān)面試 ，對面試的問題回答不錯 4.HR通知第二天去蛇口總部與HR經(jīng)理面試，我以為應(yīng)該可以落實面試結(jié)果了。結(jié)果那HR問了一大堆問題?？吹贸鏊麑战当哪芰?dān)心。但也看得出他篩選人的能力很差。5.又通知去松崗廠去與龔副總面試，這時，心中很不爽了，因為面試環(huán)節(jié)和次數(shù)太多，未替求職者考慮。結(jié)果等半天才面試，問了一大堆問題，也不專業(yè)。奇葩的是他要求我以后把所有的SOP翻譯成英語（因為我的第二學(xué)歷是英語），說是客戶是外國的，要看得懂SOP。我說SOP是寫給作業(yè)員看的，不是寫給客戶看的。他說富士康作業(yè)指導(dǎo)書沒有寫成英語嗎，我說沒有?。ǜ皇靠嫡娴氖菦]有的），他生氣的說成都富士康有啊，我去過那里見過啊。哥當(dāng)時心里那個不爽啊。懂不懂啊，你？再說你就算要翻譯成中文，找個專業(yè)的翻譯員去做啊，那有讓一個經(jīng)理去做這個工作的？6面試完后過兩天HR打電話我，發(fā)個網(wǎng)址鏈接我，讓我在自己電腦上做個測評題，說是要一個小時，結(jié)果進去一看那題出得太不科學(xué)，通過那些題目要檢測出應(yīng)聘都的水平，太扯淡了。做了2小時才做完，那個題目的數(shù)量實在太多了。做得很煩。7.第二天，HR打電話，讓我還得去蛇口總部與HR副總面試，我徹底暈了（我預(yù)知肯定是那網(wǎng)上測評成績不好，因為我太反感那種測評，做題時不認(rèn)真。因為幾輪面對面的談難道還試不出一個人的水平？）。真不想去，也對這個公司開始失去了信心。想想付出了那么多，只好去了。結(jié)果對HR女副總的問題一是覺得受傷，二是不感冒。因為幾次面試下來，他們問的問題有很多重復(fù)的問題，如離職的原因，學(xué)歷與專業(yè)不對口等等。同樣的問題，回答太多了，我真的失去了耐心。結(jié)果可以想到是不成功的。8.通過面試經(jīng)歷，對此公司一點好印象也沒有，之前網(wǎng)上查了下，一是它是2015年上市，二是營收不錯。才投的簡歷。華為以前不過8輪面試，現(xiàn)在也就2輪。富士康面試就是一天時間。這個公司完全扯淡。9.據(jù)可靠消息，工廠里面管理挺混亂的。如果應(yīng)聘與生產(chǎn)有關(guān)的工作建議不要應(yīng)了，如果是辦公室的文職類工作，可以試下。

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1.離職原因啊 2.你在工作中感到最難的事是什么啊 3.學(xué)歷與工作不對口啊 4.你的管理能力好不好啊 5.如果你管這個部門，怎么管啊 6.你最崇拜的人是誰?。牭竭@個問題，我當(dāng)時差點暈了） 7.你的英語很好嗎 。。。。。。反正是問的沒水平的提問

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