1.首先會(huì)收到HR的電話通知和你約時(shí)間，一般都是約周四下午，然后具體的信息會(huì)發(fā)送到簡(jiǎn)歷中所寫的郵箱。
2.然后就是筆試了，分為兩部分。第一部分針對(duì)與考過公務(wù)員的同學(xué)來說可以說非常簡(jiǎn)單，就是一些行測(cè)的題目；第二部分是性格測(cè)試，都是選擇題，注意不要和自己之前選的相矛盾。
3.如果通過筆試HR會(huì)電話通知你下一步群面，也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，確認(rèn)時(shí)間之后還是通過郵件介紹細(xì)節(jié)。到這里就得充分準(zhǔn)備了，首先熟悉一下題型，模式以及技巧。
4.通過群面之后就是終面了，一對(duì)一，也還是一樣的過程，電話+郵件。

中大咨詢顧問培訓(xùn)生面試題

1.自我介紹。這個(gè)是少不了的，不論是群面還是終面都會(huì)有，群面的話如果本科學(xué)校沒那么優(yōu)秀的話可以直接略過，直接說自己是哪哪的碩士。終面的話由于是一對(duì)一，把自己的經(jīng)歷說的具體一點(diǎn)，一定要重實(shí)習(xí)輕科研。畢竟面試的是工作崗位不是博士面試。
2.群面HR幾乎不會(huì)問問題，終面的話有幾個(gè)注意要說明。首先對(duì)自己的簡(jiǎn)歷要充分了解，設(shè)想自己是HR會(huì)問哪些問題，別自己都不了解自己。還有就是此時(shí)的問題都很具體，不要再去準(zhǔn)備一些虛無空泛的問題，例如：為什么加入我們公司？這種問題到終面一般都不會(huì)問了，各有各的說辭也沒法反映出求職者的能力。
3.具體問題的話，例如：（1）有沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)的經(jīng)歷？（2）在實(shí)習(xí)的過程中學(xué)習(xí)到了哪些？（3）你覺得你有哪些技能幫助你勝任這份工作？回答的時(shí)候注意star法則的運(yùn)用。
4.結(jié)束回有提問環(huán)節(jié)，注意別說自己沒問題。一個(gè)沒進(jìn)入過公司的人怎么會(huì)沒問題。可以問一些簡(jiǎn)單的但又不是沒水平的問題，例如：新人有無培訓(xùn)？有哪些技能需要盡快掌握？一般新人剛?cè)肼氂龅阶畲蟮睦щy是什么？

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一面為線上群面，八個(gè)人無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，topic為數(shù)字化平臺(tái)搭建，根據(jù)客戶需求列出搭建數(shù)字化平臺(tái)的優(yōu)劣勢(shì)并給出solution。最后需要簡(jiǎn)單地展示。最后面試官會(huì)提出一個(gè)建設(shè)性的問題讓大家討論，并詳細(xì)介紹了公司信息。
面完第二天收到電話讓留意單面通知，兩周后收到單面通知郵件，線上面試。

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二面面試官一進(jìn)來便介紹了面試分為三個(gè)環(huán)節(jié)—自我介紹，面試官提問，應(yīng)聘者提問。
在面試官提問環(huán)節(jié)，問了學(xué)習(xí)能力強(qiáng)主要體現(xiàn)在什么方面，運(yùn)用了什么工具；怎么理解管理咨詢，認(rèn)為管理咨詢的發(fā)展前景如何；以及一些簡(jiǎn)歷上的問題。

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一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大概六個(gè)人左右的樣子。先自我介紹，基本上每個(gè)人都有咨詢公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。然后會(huì)給一個(gè)案例（某家具廠要市場(chǎng)融資，寫可行性報(bào)告），15分鐘做小組匯報(bào)，后面就是反問環(huán)節(jié)，面試官會(huì)有對(duì)上述案例進(jìn)行總結(jié)。
二面是hr主管面試，會(huì)結(jié)合過往經(jīng)歷、以及專業(yè)提問，主要考察面試者的思維邏輯以及復(fù)盤能力，需要面試者對(duì)自己的過往經(jīng)歷有深入的思考。

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（1）你的專業(yè)可以對(duì)未來工作帶來哪些幫助？
（2）再給你一次選擇的機(jī)會(huì)你還會(huì)選擇現(xiàn)有的學(xué)校嘛？
（3）現(xiàn)有專業(yè)學(xué)習(xí)中存在哪些有待改進(jìn)的地方
（4）最喜歡的專業(yè)課程
（5）過往實(shí)習(xí)的公司有哪些地方值得學(xué)習(xí)

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中大先是來我們學(xué)校做了宣講會(huì)，所以就提交了報(bào)名。當(dāng)場(chǎng)就進(jìn)行了掃碼答題，主要是邏輯推理，偏文科的題目。
一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組，我們組的題目跟分析公司是否開展某項(xiàng)業(yè)務(wù)有關(guān)系。幾乎沒刷人。面試官主要有一個(gè)，還有另外兩個(gè)副考官。
二面是HR一對(duì)一單獨(dú)面試 首先會(huì)給你一道題，接著進(jìn)去面試之后會(huì)一分鐘自我介紹，中途會(huì)問剛才那道題的思考。

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主要是針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行挖掘。由于是咨詢公司 所以會(huì)問比較宏觀的問題，怎么看待實(shí)習(xí)過的公司的某某現(xiàn)象這樣。

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