大金的HR問的問題非常寬泛,也很有針對性。她會針對你的回答繼續(xù)深入追問,并且從你回答的紕漏處入手給你一些壓力測試,總體來說比較有攻擊性,提問比較寬泛不死板,很考驗應(yīng)變能力
面試官問的面試題:大金空調(diào)銷售工程師面試題
你的簡歷提到了喜歡唱歌,可以說說你最喜歡什么歌嗎,可以表演一段嗎,你為什么會喜歡這首歌,為什么喜歡這個歌手,你覺得他的歌能給你帶來什么
比較緊張,沒有通過,回答的也不是很好,被面試的刷下去了,叫我回去等消息,不溝通劉濤林俊杰錦龍家居紀錄片看看TPR腳輪
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你的優(yōu)缺點,自我介紹等等,然后工作經(jīng)歷介紹,工作過程遇到的問題,很多人面試看咯鎖扣純露直接拒絕幾句話扣扣。。。。。。。。。。。。
其實還是挺輕松的,一切通過的你應(yīng)變能力來解決就好,不用想太多什么刁難的問題怎么應(yīng)對之類的
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你的某一份實習經(jīng)歷是怎樣的,做的具體工作是什么?對你自己產(chǎn)生了什么影響之類的,就按你真誠的樣子去回答就好了
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