一開始先做一份c++和圖像類的筆試題。但是就做了幾分鐘HR就跑過來說，題不用做完，就拿著題去找技術(shù)負(fù)責(zé)人了。然后負(fù)責(zé)人是個****，***發(fā)型，跑過來看了簡歷，就開始說你這寫的demo沒有經(jīng)驗啊。 這里我需要吐槽一下，招聘簡章說是不需要工作經(jīng)驗，了解圖像基本知識就可以，給的錢也是無工作經(jīng)驗的薪水，面試了你問我要工作經(jīng)驗，攤手。6-10K你就想招個經(jīng)驗豐富的大牛，攤手。幫你把缺陷檢測系統(tǒng)都搞定？攤手。哎，簡直就是浪費雙方時間！

常州大學(xué)2級技術(shù)員面試題

HR先面試，了解下個人情況，職業(yè)經(jīng)歷，性格習(xí)慣，對新公司的期望等。再技術(shù)面試，主要問的是關(guān)于圖像處理方面和運動控制板塊以往的項目經(jīng)驗。

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早上7點去學(xué)校教室集中抽簽，然后統(tǒng)一面試，6分鐘思考，9分值答題，和公務(wù)員類似。
建議穿正裝，可以重點看看公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容。

常州大學(xué)管理崗面試題

1、高效管理崗如何看待三全育人？
2、友校領(lǐng)導(dǎo)來訪，你作為負(fù)責(zé)接待的工作人員，需要提前準(zhǔn)備哪些？

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這個學(xué)校大學(xué)城非常非常偏僻，吃住都不方便，交通也不方便，應(yīng)該學(xué)校新建的大學(xué)城，很新很空曠

常州大學(xué)輔導(dǎo)員面試題

問題跟普通面試不太一樣，尤其筆試中就體現(xiàn)了，考的都是公司哪種上下級關(guān)系之類，非?？拷荆幌窀咝Ｔ谡衅?

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