網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，3天后去面試，先是人事，主要就是看各種證件，詢問基本工作經(jīng)歷，很快就完了；然后就是帶去部門領(lǐng)導(dǎo)面試，一對(duì)一，問了一些專業(yè)問題，提了一個(gè)專業(yè)問題問我如何解決，然后就是面試領(lǐng)導(dǎo)填表打分，這份表是拿不到的，又部門的管理人員拿去交主管副總，到這一步表示公司對(duì)你認(rèn)可；因?yàn)榈街形缌耍ㄖ挛邕^來找主管副總，這是候是談薪資的，基本的福利都一樣，見到副總沒有問什么專業(yè)問題，而是像聊天一樣，下班做什么啊，能不能喝酒啊這些，途中會(huì)告訴你每個(gè)月的薪資待遇，可以自己爭(zhēng)取，看發(fā)揮了哈

北京汽車裝配工藝工程師面試題

部長(zhǎng)專業(yè)問題在前一個(gè)公司主要從事那些工作，要求簡(jiǎn)要描述，并舉例說明；拿過來一張質(zhì)量問題表，調(diào)了一個(gè)問我，新車下線后不能點(diǎn)火，問可能的原因及如何排除故障；主管副總:下班有什么活動(dòng)？喝酒嗎，要不要游戲，問題很多，聊天類型

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我就湊合經(jīng)驗(yàn)?zāi)銈円矂e太當(dāng)回事，但是北汽現(xiàn)在工資真的低，不太值得去，好多都跳槽去別的公司，可以考慮別的，北汽不過還算穩(wěn)定

北京汽車標(biāo)準(zhǔn)化工程師面試題

工作經(jīng)驗(yàn)，為什么換工作，將來的規(guī)劃，入職時(shí)間，工作是否滿意上一家公司，自己擅長(zhǎng)哪些方面，有什么樣的經(jīng)歷。態(tài)度

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首先是你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃？再者是以前有沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷？對(duì)債券市場(chǎng)了解多少？最后是對(duì)公司部門的業(yè)務(wù)有什么認(rèn)識(shí)？其他就是根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容問

北京汽車銷售經(jīng)理主管面試題

首先是你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃？再者是以前有沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷？對(duì)債券市場(chǎng)了解多少？最后是對(duì)公司部門的業(yè)務(wù)有什么認(rèn)識(shí)？其他就是根據(jù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容問

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