面試共兩面，一面是視頻面試，是HRBP進行面試，主要根據(jù)簡歷來進行提問，比較簡單。二面是現(xiàn)場面試，有3-5個領(lǐng)導(dǎo)，氣氛較和諧

1 為什么選擇北汽，而不是其他公司
2如何策劃一場活動
3自身的優(yōu)缺點
4深挖簡歷
5采購成本包括什么

首先是你的個人職業(yè)規(guī)劃？再者是以前有沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷？對債券市場了解多少？最后是對公司部門的業(yè)務(wù)有什么認識？其他就是根據(jù)簡歷的內(nèi)容問

首先是你的個人職業(yè)規(guī)劃？再者是以前有沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷？對債券市場了解多少？最后是對公司部門的業(yè)務(wù)有什么認識？其他就是根據(jù)簡歷的內(nèi)容問

先簡單的一對一面試，然后集體做題，然后根據(jù)你的表現(xiàn)按照順序進去面試和談一些想法。最后根據(jù)你的傾向性來和你談崗位以及待遇，待遇基本上都一樣，但是崗位當時以為可以選擇，實際是進了公司可能會有所調(diào)整。最后就是一個等簽約的過程了。

家是哪里的，是否對戶口有需求。
所學(xué)專業(yè)，以及一些相關(guān)的技術(shù)問題。
也對英語水平提出了要求，不過面試總體比較輕松，沒太多的花樣。真是水平在就好

我們是在學(xué)校招聘，填寫個人信息表（就是簡歷），再做校招題（筆試）。之后面試，一起進去7，8個人，先是20個俯臥撐，測試體能，然后就問問題，比較簡單~

為什么來到株洲？愿意在株洲發(fā)展嗎？
問問家庭情況。
以前的實習(xí)經(jīng)歷。
身體狀態(tài)，如身高，視力。
沒什么高級的問題。

進入面試房間和面試官握了一下手，然后就開始聊天，畢竟是學(xué)生對很多專業(yè)的知識不怎么懂，還好面試官沒怎么問專業(yè)的問題

各種圖紙的尺寸，還有就是汽車的各大組成部分。

給了一個話題，讓十二個人群面，最終有幾個問題，關(guān)于公司的

你對自己的評價，對公司的了解，以及對未來自己的職業(yè)規(guī)劃？