過程基本上和其他公司沒差，但是談工資的時候一定要談好，如果你嫌棄績效工資就一定不要呆在這里，因?yàn)楸热缭嫀煟愕墓べY構(gòu)成是：底薪600+績效工資上不封頂。這是個很有欺騙性的說法，因?yàn)樗筮€是會跟你談你每月工資大概是個多少錢，這個數(shù)值大約就是你所能得到的上限了，我的是3000。工作之后頭一個月可能不明顯，但之后，如果你做的多了她會人為的按照封頂?shù)臄?shù)值卡你。績效工資即是計(jì)件，但你的原畫通不通過全是由個人來定的，你畫的再好她也可以找各種借口讓你回去改。到最后就會發(fā)現(xiàn)你累死累活干了一個月，實(shí)際上并沒有多掙到錢。所以面試談薪水的時候你想拿多少務(wù)必敲定。

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問了一下以前的項(xiàng)目，喜歡的風(fēng)格，薪水需求.
HR主要是對薪水問的比較多，但我對她的態(tài)度比較我一般，因?yàn)樗膯栴}很沒有技術(shù)。剩下的幾乎不記得了已經(jīng)

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進(jìn)去交簡歷，進(jìn)行填表
先安排HR面，了解基本情況
部門負(fù)責(zé)人面，了解運(yùn)營工作內(nèi)容
主管面 全方面簡單了解

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自我介紹
談?wù)動螒蜻\(yùn)營的理解
談?wù)劵顒硬邉澋睦斫?br>如果做好一個活動策劃
過往工作經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容

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先是做了一份測試，然后跟部門經(jīng)理一對一面試，做了英文自我介紹，然后就是提問一些基本的問題，介紹部門職業(yè)工資待遇。感覺自己發(fā)揮得也不好，但是很容易通過，這個部門流動性很大，估計(jì)去面試的都能通過吧

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1，英文自我介紹一下
2，對這份工作的認(rèn)識
3，描述下自己的性格
4，記得不大清楚了，2013年面試的了，只能選到2016年

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