面試分為兩個(gè)階段
首先人力面試,問的主要是個(gè)人都一些基本情況,離職原因,個(gè)人職責(zé)規(guī)劃,個(gè)人發(fā)展等
然后是用人部門面試主要是問的項(xiàng)目經(jīng)歷,解決的問題這些
長安cnc工藝工程師面試題
個(gè)人所解決的重大問題
我的回答是當(dāng)時(shí)解決的一個(gè)批量質(zhì)量問題,保羅問題原因,應(yīng)急措施,調(diào)查的過程,問題的原因,問題解決的難點(diǎn)以及達(dá)成的效果
1、讀得慢,長期下來讀得少。
2、閱讀中有30%~50%都是沒用的。
3、敲打節(jié)拍來避免大腦閱讀出聲,以刺激皮層,但不可依賴過多。
4、情緒是可以操縱的,盡量往好
長安奧鈴總裝工藝員面試題
1、讀得慢,長期下來讀得少。
2、閱讀中有30%~50%都是沒用的。
3、敲打節(jié)拍來避免大腦閱讀出聲,以刺激皮層,但不可依賴過多。
4、情緒是可以操縱的,盡量往好
首先,是群面,每個(gè)人輪流自我介紹,感覺自我介紹一定要有亮點(diǎn),學(xué)業(yè)、比賽、特長等等,能引起HR對你的注意;其次,就是專業(yè)面試,問了一些機(jī)械基礎(chǔ)方面的內(nèi)容,隨后就進(jìn)行了測評
面試官問的面試題:長安生產(chǎn)工程師面試題
參加了哪些比賽?有沒有獲獎?
本科期間,讓你印象最深的一件事是什么?為什么讓你印象深刻?
你如何看待“工業(yè)4.0”及中國制造2025
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