先面HR，有一個初步的了解，部門經(jīng)理面試，部門總監(jiān)面試，人力資源總監(jiān)面試，問的問題都不難，以前干什么的額，為什么離職，為什么要加入這家公司，面試就會告訴你大體的工資水平

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住哪里，期望工資，就簡歷上問了一點問題，未來的職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么離職，喜歡哪種辦公環(huán)境，喜歡什么運動，

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通過校園招聘。一共有兩次，第一次是和學(xué)校有關(guān)的案例，比如組織活動，第二次群面是給了和油站相關(guān)的問題，讓大家討論出解決方法，最后一人總結(jié)發(fā)言。

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第一次群面沒有提問，第二次都是問的和案例有關(guān)的問題。還有與小組討論有關(guān)的問題。比如，你覺得你的總結(jié)做的怎么樣，你怎么樣評價這個案例中的經(jīng)理。

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我參加了一面，當(dāng)時先作自我介紹，然后hr開始問問題，比如在大學(xué)期間最有成就感的事是什么，你為什么想加入我們公司，你之前受到過offer什么的。我就是太實誠了。

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你為什么想要加入延長殼牌？你自己在大學(xué)期間最令你感到成就感的事情是什么？你把自己比喻成一種水果，為什么？你之前有受到過什么offer 嗎？大概這之類的。

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