第一天群面內(nèi)容是找出影響酒店虧損的主要三個(gè)原因。群面人數(shù)10人。最后會(huì)問(wèn)除自己以外表現(xiàn)最好和表現(xiàn)最差的是誰(shuí)。第二天是有韓方hr和中方h?r，4個(gè)人一起面試。問(wèn)題有與上司產(chǎn)生分歧如何解決，上司無(wú)故批評(píng)你了怎么辦。

北京現(xiàn)代生產(chǎn)管理面試題

酒店虧損的主要原因。與上司產(chǎn)生分歧怎么解決，上司無(wú)故批評(píng)你怎么辦，你與其他人相比有什么優(yōu)勢(shì)，為什么來(lái)北京現(xiàn)代，去北京還是滄州，說(shuō)說(shuō)你的專業(yè)和你在大學(xué)學(xué)的專業(yè)課，面試最后說(shuō)自由說(shuō)一句爭(zhēng)取機(jī)會(huì)

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一面6人一組，先一分鐘的自我介紹，再無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論，得出結(jié)論，面試官再提問(wèn)。二面3人一組，3個(gè)面試官，其中一個(gè)部長(zhǎng)，一個(gè)科長(zhǎng)，問(wèn)的問(wèn)題很隨意

北京現(xiàn)代生產(chǎn)管理面試題

為什么加入北京現(xiàn)代？對(duì)于北京現(xiàn)代的了解？對(duì)汽車行業(yè)的看法？對(duì)韓國(guó)閨蜜門的看法？家是哪里的？有什么愛(ài)好和特長(zhǎng)

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初試是人力面的，對(duì)家庭背景做了一些介紹，并且對(duì)薪酬期待做了一個(gè)問(wèn)詢，和對(duì)北京現(xiàn)代的了解等等就基本上沒(méi)了，復(fù)試就是以后要工作的部門去面了，我是科長(zhǎng)與主管和一個(gè)老職工一起面的，問(wèn)了一些質(zhì)量管理的相關(guān)問(wèn)題，總之問(wèn)題難度不大，還說(shuō)了一些生活上的事情，總之面試過(guò)程比較愉快

北京現(xiàn)代生產(chǎn)管理面試題

1：我說(shuō)話邏輯性有待提高,平時(shí)要訓(xùn)練自己說(shuō)話的力度和條理性.要有目的性的加快自己的語(yǔ)速.（多說(shuō)未必有用，特別是太搶話題的一般過(guò)不了，當(dāng)然你沉默也不行，你的發(fā)言要有內(nèi)涵）。

2：學(xué)習(xí)分析問(wèn)題的方法:要有大局觀把握問(wèn)題的實(shí)質(zhì),比如說(shuō)公司內(nèi)部人員出現(xiàn)矛盾,要清楚出現(xiàn)的本質(zhì)原因是什么,不可就事論事;分析問(wèn)題時(shí)一些常用的方法,例如兩分法橫向比較縱向比較什么的.

3：避開(kāi)自己的劣勢(shì).既然說(shuō)話邏輯性不強(qiáng),就盡量避開(kāi)做陳述人,而做一個(gè)提出分析框架和觀點(diǎn)的人.說(shuō)話的時(shí)候也避免使用長(zhǎng)句子,盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言.最后一條:學(xué)會(huì)微笑!?

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