分三步。1、初試由人力進行，問的都是簡單的問題，主要看簡歷與態(tài)度。2.復(fù)試由公司技術(shù)負責人進行，先對你簡歷上的內(nèi)容就行考核，然后就該問一些技術(shù)上的問題，不難。自信，樂觀就可以了。

北京住總第二開發(fā)建設(shè)有限公司技術(shù)員面試題

1.理想的薪資有多少。
2.是否接受外派，因為從事這個行業(yè)就這樣。
3.簡歷上的內(nèi)容，這個是主要的，因為預(yù)防欺騙。
4.家庭環(huán)境了解，親屬有沒有干這一行的。
5.跟我一起的別的面試人員還問有很專業(yè)的問題，這個我沒有遇到。

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首先人事電話面試，然后人力經(jīng)理面試，最后見總監(jiān)，現(xiàn)場面試，一對一，面試官比較友好，沒有壓力，面試完等待人事的通知，復(fù)試就是見見領(lǐng)導(dǎo)。

北京住總第二開發(fā)建設(shè)有限公司人力資源專專員面試題

你為什么選擇我們公司，在學校里的情況，還問了家庭情況，父母從事的職業(yè)，還問了自己的優(yōu)勢和劣勢

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面試的出納，先是幾個人領(lǐng)導(dǎo)把所有面試者領(lǐng)到一個會議室里做了一個性格測試題然后填寫了一個信息表。填完表后，領(lǐng)導(dǎo)會一個一個把面試的人叫出去然后由她和另外兩位面試官進行面試。面試過程中可能會要求你去做一個自我簡介，然后查了查戶口本（家里干啥的，住哪等），還有有一些關(guān)于個人愛好以及專業(yè)背景的詢問。

北京住總集團出納面試題

先是自我陳述
然后是父母工作
個人對未來職業(yè)的想法
父母工作
當前住址（公司對出納的新人工資可能不會太高，所以有幾率不會太希望在北京租房的孩子在這個公司工作）

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