初面是HR電話面試,首先讓自我介紹,然后基本都是針對簡歷上她比較關(guān)心的信息進(jìn)行詢問和確認(rèn),并初步詢問了一下期望的薪資。二面是到現(xiàn)場,面試者是部門主管和銷售的總負(fù)責(zé),也讓自我介紹了一遍,然后開始問一些產(chǎn)品相關(guān)的信息,期間還會擬定一個場景讓我做對應(yīng)的設(shè)計。最后一輪HR電話打過來確認(rèn)具體薪資。
面試官問的面試題:神州數(shù)碼產(chǎn)品經(jīng)理面試題
1、請自我介紹一下,包括工作經(jīng)歷。
2、擬定一個場景后詢問我如何對此進(jìn)行產(chǎn)品相關(guān)的設(shè)計。
3、對公司了解多少?
4、對銷售是如何理解的?
就問一下我學(xué)習(xí)怎么樣
班級排名,在學(xué)校做了什么項目,這些項目扮演什么角色。有什么興趣愛好,怎么釋放壓力,怎么去協(xié)調(diào)項目的處理。
神州數(shù)碼售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題
為什么考那么多證書 待遇要求就問一下我學(xué)習(xí)怎么樣
班級排名,在學(xué)校做了什么項目,這些項目扮演什么角色。有什么興趣愛好,怎么釋放壓力,怎么去協(xié)調(diào)項目的處理。
先技術(shù)總監(jiān)面試,南區(qū)技術(shù)總監(jiān)面試,再平臺經(jīng)理面試,最后人力面試。技術(shù)總監(jiān)面試提出的都是技術(shù)問題,還有產(chǎn)品類問題。平臺經(jīng)理主要是考核溝通能力的曾經(jīng)的工作經(jīng)驗。人力面試主要詢問薪資問題和其他的工作經(jīng)驗的問題。如果都過了就做一個智力測試,然后做一個性格測試。
要求 本科,非應(yīng)屆畢業(yè)生,有相關(guān)兩年工作經(jīng)驗以上。
神州數(shù)碼IT售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題
服務(wù)器的型號以及各類服務(wù)器的優(yōu)勢和亮點。存儲的相關(guān)技術(shù)問題。虛擬化和云平臺的相關(guān)技術(shù)問題。
曾經(jīng)的工作公司和工作經(jīng)驗,曾經(jīng)做過的項目。
是否有招投標(biāo)經(jīng)驗和對標(biāo)書是否熟悉。
(共9條) 聯(lián)化科技股份有限公司
(共4條) 河南移動公司
(共4條) 上海北塔軟件股份有限公司
(共6條) 成都螞蟻集團
(共4條) 邁赫機器人自動化股份有限公司