初面是HR電話面試，首先讓自我介紹，然后基本都是針對簡歷上她比較關(guān)心的信息進(jìn)行詢問和確認(rèn)，并初步詢問了一下期望的薪資。二面是到現(xiàn)場，面試者是部門主管和銷售的總負(fù)責(zé)，也讓自我介紹了一遍，然后開始問一些產(chǎn)品相關(guān)的信息，期間還會擬定一個場景讓我做對應(yīng)的設(shè)計。最后一輪HR電話打過來確認(rèn)具體薪資。

神州數(shù)碼產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、請自我介紹一下，包括工作經(jīng)歷。
2、擬定一個場景后詢問我如何對此進(jìn)行產(chǎn)品相關(guān)的設(shè)計。
3、對公司了解多少？
4、對銷售是如何理解的？

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就問一下我學(xué)習(xí)怎么樣
班級排名，在學(xué)校做了什么項目，這些項目扮演什么角色。有什么興趣愛好，怎么釋放壓力，怎么去協(xié)調(diào)項目的處理。

神州數(shù)碼售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題

為什么考那么多證書 待遇要求就問一下我學(xué)習(xí)怎么樣
班級排名，在學(xué)校做了什么項目，這些項目扮演什么角色。有什么興趣愛好，怎么釋放壓力，怎么去協(xié)調(diào)項目的處理。

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先技術(shù)總監(jiān)面試，南區(qū)技術(shù)總監(jiān)面試，再平臺經(jīng)理面試，最后人力面試。技術(shù)總監(jiān)面試提出的都是技術(shù)問題，還有產(chǎn)品類問題。平臺經(jīng)理主要是考核溝通能力的曾經(jīng)的工作經(jīng)驗。人力面試主要詢問薪資問題和其他的工作經(jīng)驗的問題。如果都過了就做一個智力測試，然后做一個性格測試。
要求 本科，非應(yīng)屆畢業(yè)生，有相關(guān)兩年工作經(jīng)驗以上。

神州數(shù)碼IT售前產(chǎn)品經(jīng)理面試題

服務(wù)器的型號以及各類服務(wù)器的優(yōu)勢和亮點。存儲的相關(guān)技術(shù)問題。虛擬化和云平臺的相關(guān)技術(shù)問題。
曾經(jīng)的工作公司和工作經(jīng)驗，曾經(jīng)做過的項目。
是否有招投標(biāo)經(jīng)驗和對標(biāo)書是否熟悉。

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