學(xué)校招聘會(huì)去面試的，面試了大概20~30分鐘，大概2周后通知一次性過(guò)了。先自我介紹，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷深挖了很多經(jīng)歷，感受，性格之類的。然后是一些比較有趣的問(wèn)題，(會(huì)舉例子給情景，具體題目忘了)，印象最深的是問(wèn)了加班問(wèn)題。

深圳東部華僑城人力資源實(shí)習(xí)生面試題

先自我介紹，然后根據(jù)簡(jiǎn)歷深挖了很多經(jīng)歷，感受，性格之類的，還有為什么跨專業(yè)工作。然后是一些比較有趣的問(wèn)題，(會(huì)舉例子給情景，具體題目忘了)，印象最深的是問(wèn)了加班問(wèn)題。

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共經(jīng)歷兩次面試，先是群面，以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的方式進(jìn)行，題目是組織策劃一場(chǎng)活動(dòng)。之后由HR提問(wèn)題，大概有實(shí)習(xí)經(jīng)歷、想要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)、為什么選擇這家公司等問(wèn)題。最后還進(jìn)行了筆試，就讓寫一篇小作文。二面就是視頻面試。

深圳東部華僑城人力資源面試題

有哪些實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通過(guò)實(shí)習(xí)都學(xué)到了什么，想要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，為什么選擇這家公司，這家公司有什么吸引你的地方

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投的重慶的人力資源崗，只招一個(gè)，第一輪是群面，一組共12個(gè)人，群面的題目是網(wǎng)上比較多的排序的問(wèn)題，首先先闡述自己的個(gè)人觀點(diǎn)，然后小組討論，然后總結(jié)，最后面試官會(huì)抽幾個(gè)人提問(wèn)，最后就是等通知了，小組內(nèi)面試官共提問(wèn)三個(gè)人，其中一個(gè)有我，由于沒回答好，所以就沒有然后了……

深圳東部華僑城人力資源管理員面試題

根據(jù)你們小組成員今天的表現(xiàn)，如果要淘汰一名成員的話，你會(huì)淘汰誰(shuí)，為什么要淘汰他？

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