一面線下群面，二面線上會(huì)給一個(gè)主題，做2分鐘演講。一面體驗(yàn)還可以，難度也不是很大，一般有說話的話就能通過，二面很水，抽到的題目不會(huì)就隨便說了，最后也過了

一面線下群面，二面線上會(huì)給一個(gè)主題，做2分鐘演講。一面體驗(yàn)還可以，難度也不是很大，一般有說話的話就能通過，二面很水，抽到的題目不會(huì)就隨便說了，最后也過了

第一輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組，給出一篇文章，與民俗文化有關(guān)，文章后有幾個(gè)題目，需要沒人針對題目進(jìn)行解答，第二道題是小組討論解答，討論過程中差點(diǎn)出現(xiàn)歧義，但是好在所有人都順利保留意見，得出了一致的答案。

1.自我介紹
2.民俗文化是什么，困境
3.對民俗文化的解救措施
在筆試過程中，會(huì)考察和職位相關(guān)的題目，比如寫通知、寫請示材料

十個(gè)人一個(gè)小組進(jìn)行群面，面試時(shí)坐成兩邊，有點(diǎn)像對抗式的討論。面試官會(huì)提醒不建議大家故意謙讓，還是希望有一點(diǎn)對抗性質(zhì)吧。一起討論一個(gè)題目，排序然后一個(gè)人總結(jié)，最后提問

評價(jià)自己的表現(xiàn)，覺得還有哪些需要改進(jìn)的，如果有說有要改進(jìn)的地方就要詳細(xì)說明哪里需要改進(jìn)

整個(gè)流程比較正規(guī)，校園招聘現(xiàn)場投了簡歷然后網(wǎng)上申請、測評，然后很快收到了面試通知。HR可能覺得我的簡歷還不錯(cuò)，但是在網(wǎng)測系統(tǒng)里邊沒有查到我的成績還特意打電話提醒來測評。五分鐘看題（題目很長），一分鐘闡述個(gè)人觀點(diǎn)，20分鐘自由討論，三分鐘總結(jié)發(fā)言

主要針對我的動(dòng)機(jī)以及過往經(jīng)歷進(jìn)行了很詳細(xì)的提問，自己的表現(xiàn)如何，有什么不足或者遺憾。覺得誰表現(xiàn)好誰表現(xiàn)不好，評價(jià)其他的幾位同學(xué)表現(xiàn)如何。面試官后來一直在問投資邏輯一類的，感覺問的還挺詳細(xì)

在一個(gè)酒店里面進(jìn)行群面，八人一組。形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二十分鐘進(jìn)行討論，五分鐘總結(jié)發(fā)言陳述。

討論結(jié)束后，面試官對其中幾人進(jìn)行提問，主要問題針對簡歷，或者面試中其他人的表現(xiàn)，以及對自己的面試表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)

一面是群面，題目和旅游相關(guān)，二面線上面試，所報(bào)單位的財(cái)務(wù)經(jīng)理和HR面試，主要是財(cái)務(wù)專業(yè)問題和人際關(guān)系，比如投資項(xiàng)目考慮哪些因素，資產(chǎn)負(fù)債表報(bào)表項(xiàng)目，現(xiàn)金流量表包括哪些項(xiàng)目

一面是群面，題目和旅游相關(guān)，二面線上面試，所報(bào)單位的財(cái)務(wù)經(jīng)理和HR面試，主要是財(cái)務(wù)專業(yè)問題和人際關(guān)系，比如投資項(xiàng)目考慮哪些因素，資產(chǎn)負(fù)債表報(bào)表項(xiàng)目，現(xiàn)金流量表包括哪些項(xiàng)目