電話邀約
篩選出來的簡歷，要進(jìn)行電話邀約，在電話里面先做簡單的情況了解，也可以叫做簡單的電話面試，將一些基礎(chǔ)的問題搞清楚，確定求職者有意向和時(shí)間來參加面試再邀請到公司面試。
有些人不是誠心求職，還有一些是系統(tǒng)自動(dòng)投遞簡歷的，還有一些是通過電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請來公司參加面試了，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

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發(fā)送面試邀請
正規(guī)的公司再進(jìn)行電話邀約之后，都會給求職者發(fā)送面試邀請，面試邀請應(yīng)該提前寫好，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送的時(shí)候只需要調(diào)整個(gè)人信息和時(shí)間即可。
面試邀請一般來講要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、求職者姓名、應(yīng)聘職位；
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線圖和乘車路線；
3、簡單公司介紹和公司網(wǎng)址；
4、公司聯(lián)絡(luò)人及電話；
5、善意提醒和感謝。

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填寫表格
求職者到達(dá)公司參加面試的時(shí)候，要先讓求職者填寫《求職申請表》，這樣做一個(gè)是為了留存相關(guān)的信息，另一個(gè)也是驗(yàn)證簡歷真假的一個(gè)方法。
填寫好表格之后才能進(jìn)入到下面的面試環(huán)節(jié)當(dāng)中。

海瀾集團(tuán)職業(yè)店長面試題

學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)
1、了解個(gè)人素質(zhì)和個(gè)性；
2、考察工作經(jīng)歷及通用技能；
3、考察價(jià)值觀是否和企業(yè)匹配；
4、個(gè)人的意向和職業(yè)規(guī)劃；
5、薪資情況和期望。

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線上面試，用的是一個(gè)微信小程序只能用手機(jī)攝像頭，說是兩點(diǎn)半到三點(diǎn)半但四點(diǎn)十分才輪到我，一面有兩個(gè)考官問你問題，粗略問兩個(gè)就結(jié)束啦

海瀾集團(tuán)bi數(shù)據(jù)分析員面試題

問你了不了解數(shù)據(jù)分析員這個(gè)崗位，我當(dāng)時(shí)回答的是，然后接著問你是怎么看待這個(gè)崗位的。然后問你還有沒有其他問題，隨便問一個(gè)問題，然后就結(jié)束了

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算是我第一次去大公司面試的經(jīng)歷吧，是海瀾太奇葩了吧，兩天時(shí)間分三輪面試，然后自我介紹了三次，每次不超過兩分鐘。除了第一輪專業(yè)測試和面試官有交流，之后全程無交流。
我是去總部投的紙質(zhì)簡歷，然后讓我去管理組組員面試，第一天下午第一輪，之后把我調(diào)到了樣衣計(jì)劃員，經(jīng)驗(yàn)就是可以簡單和面試官交流幾句，不要不依不撓，太毀印象分了，為自己默哀。
第二天上午是主管部門領(lǐng)導(dǎo)面試，還是自我介紹，其實(shí)就是看眼緣，還有說話不要磕巴，盡量落落大方，打扮得好看一點(diǎn)。
下午是董事長面試，一大批人一起進(jìn)一個(gè)房間，一個(gè)一個(gè)到中間椅子上坐下簡單自我介紹，嗯，還是看眼緣吧。我面試的職位沒有什么技術(shù)含量，一起參加面試的一個(gè)人家是本地的，而且有親戚在海瀾工作，結(jié)果你懂的。其實(shí)還是自己不夠優(yōu)秀，之前沒有好好準(zhǔn)備，連流程都不知道，沒有好好地表現(xiàn)自己，也算是給自己一個(gè)經(jīng)驗(yàn)吧，不打無準(zhǔn)備之仗。

海瀾集團(tuán)樣衣計(jì)劃員面試題

我們那一組除了第一輪把我調(diào)到了另一個(gè)崗位，其他的都是沒有交流，薪資啊待遇什么的也不敢問，第一次見到這樣的，海瀾是個(gè)很獨(dú)特的地方。

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