財(cái)務(wù)崗面試。面試官臨時(shí)改時(shí)間。一共兩輪面試，第一輪財(cái)務(wù)總監(jiān)為面試官，偏向女生，先淘汰刷掉男生，男生學(xué)校不好，不是一本，必被刷，剩下再?gòu)呐粜┧⒌簦嬖図樞蚩亢蟮呐^倒霉，大概率易被主觀挑選刷掉，總體對(duì)比過(guò)，跟能力、證書(shū)、面試時(shí)長(zhǎng)無(wú)關(guān)。平均面試時(shí)長(zhǎng)每人一兩分鐘，有些人五六分鐘。（校招十個(gè)人，一共二十幾個(gè)人面試；其中男生五個(gè)，第一輪面試男生刷掉三個(gè)，男生留了兩個(gè)雙非一本，其中一個(gè)往屆生，只有實(shí)習(xí)無(wú)工作經(jīng)歷；女生刷了五六個(gè)；第一輪總共刷了八九個(gè)，還剩10多個(gè)；第二輪另找日期，董事長(zhǎng)面）

海瀾集團(tuán)財(cái)務(wù)結(jié)算員面試題

簡(jiǎn)歷未被仔細(xì)看，沒(méi)問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，被問(wèn)了一些無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，先自我介紹，面試官男共兩個(gè)，問(wèn)父母的工作，問(wèn)中學(xué)在哪讀的，沒(méi)問(wèn)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，不到一兩分鐘就結(jié)束。結(jié)論，第一眼看男女，再看大學(xué)學(xué)校，不符面試官預(yù)期的話，不問(wèn)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，結(jié)束較快，出于禮貌會(huì)問(wèn)一些聊勝于無(wú)的雜七雜八的問(wèn)題。

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電話邀約
篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷，要進(jìn)行電話邀約，在電話里面先做簡(jiǎn)單的情況了解，也可以叫做簡(jiǎn)單的電話面試，將一些基礎(chǔ)的問(wèn)題搞清楚，確定求職者有意向和時(shí)間來(lái)參加面試再邀請(qǐng)到公司面試。
有些人不是誠(chéng)心求職，還有一些是系統(tǒng)自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷的，還有一些是通過(guò)電話面試判斷不符合公司要求的，這些情況就不必要邀請(qǐng)來(lái)公司參加面試了，避免浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

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發(fā)送面試邀請(qǐng)
正規(guī)的公司再進(jìn)行電話邀約之后，都會(huì)給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)，面試邀請(qǐng)應(yīng)該提前寫(xiě)好，有統(tǒng)一的格式，一般情況下發(fā)送的時(shí)候只需要調(diào)整個(gè)人信息和時(shí)間即可。
面試邀請(qǐng)一般來(lái)講要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、求職者姓名、應(yīng)聘職位；
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)、路線圖和乘車(chē)路線；
3、簡(jiǎn)單公司介紹和公司網(wǎng)址；
4、公司聯(lián)絡(luò)人及電話；
5、善意提醒和感謝。

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填寫(xiě)表格
求職者到達(dá)公司參加面試的時(shí)候，要先讓求職者填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》，這樣做一個(gè)是為了留存相關(guān)的信息，另一個(gè)也是驗(yàn)證簡(jiǎn)歷真假的一個(gè)方法。
填寫(xiě)好表格之后才能進(jìn)入到下面的面試環(huán)節(jié)當(dāng)中。

海瀾集團(tuán)職業(yè)店長(zhǎng)面試題

學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)
1、了解個(gè)人素質(zhì)和個(gè)性；
2、考察工作經(jīng)歷及通用技能；
3、考察價(jià)值觀是否和企業(yè)匹配；
4、個(gè)人的意向和職業(yè)規(guī)劃；
5、薪資情況和期望。

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線上面試，用的是一個(gè)微信小程序只能用手機(jī)攝像頭，說(shuō)是兩點(diǎn)半到三點(diǎn)半但四點(diǎn)十分才輪到我，一面有兩個(gè)考官問(wèn)你問(wèn)題，粗略問(wèn)兩個(gè)就結(jié)束啦

海瀾集團(tuán)bi數(shù)據(jù)分析員面試題

問(wèn)你了不了解數(shù)據(jù)分析員這個(gè)崗位，我當(dāng)時(shí)回答的是，然后接著問(wèn)你是怎么看待這個(gè)崗位的。然后問(wèn)你還有沒(méi)有其他問(wèn)題，隨便問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，然后就結(jié)束了

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